第50章 数据[第1页/共2页]

其别人见状，都嗤笑一下，埋头做事，没有人理管瞳。

这又引来一阵无声的嗤笑。

管瞳感到，能碰到如许的伯乐，真的是本身转运了。接下来，她不会冒进，必然要做好做细前期的数据摸底，做到有理有据。

罗霖辉看着管瞳欢畅地分开，却皱了皱眉。

据廖宏宇的谍报，吴经理他们家眷确切抱病，但是吴经理之以是耐久不来，是因为有芥蒂，感觉本身在事情上受了委曲，以是在跟带领杠呢。

管瞳也是要面子的人，此时脸上发烫，只要悻悻地分开。她不懂，本身就算口碑不好，但向来没有获咎过财务部的人，为甚么会被针对。她决定去车间巡查的时候，找廖宏宇聊聊。

管瞳从云鼎的构造架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次集会上，她向来没有见过吴经理。

财务部八小我接踵昂首，看到是她，都没有理睬。管瞳略感难堪。

管瞳内心有了数，想起郝姐咄咄逼人的模样，因而又向廖宏宇探听：“郝姐首要靠的是甚么干系？”

“你也不消怕，万事开首难。”廖宏宇晓得管瞳想要重新梳理绩效考核目标的公道性，这个对基层事情非常首要，特别是对装配车间，以是他是非常同意的，“我给你支个招。都说要把公司当家，你碰到困难，在家里找谁？”

管瞳开端汇集出产条线各部分近三年的涉绩效数据。出产办理部和车间的数据，固然比较艰巨，但她还是有体例拿到的，但是出产技术部和财务部的数据，就没有端倪了。

这个年青人确切不错，事情上目光锋利，敢想敢做，也不怕获咎人。当初看到管瞳长相的时候，他还觉得是个花瓶，没想到事情才气超出他的料想。但是这个年青人的题目也很凸起：非常没有眼色。

能当上财务部经理的，要有很深的资格，如果没有资格，那起码要有几个证傍身。吴经理呢，这些都有。并且财务部内里，妖妖怪怪一大堆，普通的部分经理都压不住。吴经理恰是仗着这些方面的本事，在跟带领博弈呢。

此中一个叫郝姐的，管瞳常常在过道听到她的声音，看起来仿佛很热忱。管瞳上前探听：“郝姐，叨教你们吴经理在吗？”

管瞳获得承认，高欢畅兴地分开。能够获得罗霖辉的支撑，这项事情总算能见到天日了。她不得不平气罗霖辉。罗霖辉懂出产各流程，任何表格和质料，他只要看一眼，内心门儿清，绝对乱来不了。罗霖辉还很情愿接管新东西，用克意进取来描述，再精确不过了。决策上也很有魄力，向来不瞻前顾后，决定了就去做。

她去找出产技术部梁经理，梁经理底子不把她当回事。不过人家场面话说得好，嘴上承诺着共同，但就是不说详细如何共同。管瞳没经历，还觉得梁经理已经承诺了，高欢畅兴地去找财务部经理。

要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。

郝姐对管瞳翻了一个白眼：“我们吴经理在病院，你有事去病院找他吧。唉，我说他在病院是真的在病院，你可别觉得我在咒你。现在的女孩子呀，心眼儿多，有些话别怪我多说两遍。说清楚才行，不然谁晓得背后如何说我。”她说话阴阳怪气，眼睛上翻，一副高高在上的模样。