第50章 数据[第1页/共2页]

郝姐对管瞳翻了一个白眼：“我们吴经理在病院，你有事去病院找他吧。唉，我说他在病院是真的在病院，你可别觉得我在咒你。现在的女孩子呀，心眼儿多，有些话别怪我多说两遍。说清楚才行，不然谁晓得背后如何说我。”她说话阴阳怪气，眼睛上翻，一副高高在上的模样。

本来云鼎的财务部是个非常奇异的处所。财务部的吴经理因家眷身材启事，耐久不在岗，非平常事情都是他电话遥控批示。这类环境下，财务部竟然能够普通运转，也是一个奇特的地点。

能当上财务部经理的，要有很深的资格，如果没有资格，那起码要有几个证傍身。吴经理呢，这些都有。并且财务部内里，妖妖怪怪一大堆，普通的部分经理都压不住。吴经理恰是仗着这些方面的本事，在跟带领博弈呢。

“你也不消怕，万事开首难。”廖宏宇晓得管瞳想要重新梳理绩效考核目标的公道性，这个对基层事情非常首要，特别是对装配车间，以是他是非常同意的，“我给你支个招。都说要把公司当家，你碰到困难，在家里找谁？”

其别人见状，都嗤笑一下，埋头做事，没有人理管瞳。

管瞳从云鼎的构造架构里得知，财务部经理是吴经理，但是在多次集会上，她向来没有见过吴经理。

管瞳感到，能碰到如许的伯乐，真的是本身转运了。接下来，她不会冒进，必然要做好做细前期的数据摸底，做到有理有据。

据廖宏宇的谍报，吴经理他们家眷确切抱病，但是吴经理之以是耐久不来，是因为有芥蒂，感觉本身在事情上受了委曲，以是在跟带领杠呢。

这个年青人确切不错，事情上目光锋利，敢想敢做，也不怕获咎人。当初看到管瞳长相的时候，他还觉得是个花瓶，没想到事情才气超出他的料想。但是这个年青人的题目也很凸起：非常没有眼色。

管瞳开端汇集出产条线各部分近三年的涉绩效数据。出产办理部和车间的数据，固然比较艰巨，但她还是有体例拿到的，但是出产技术部和财务部的数据，就没有端倪了。

管瞳也是要面子的人，此时脸上发烫，只要悻悻地分开。她不懂，本身就算口碑不好，但向来没有获咎过财务部的人，为甚么会被针对。她决定去车间巡查的时候，找廖宏宇聊聊。

“你去找财务部要数据？”廖宏宇头痛起来，“你是不晓得财务部的人有多短长！他们那儿八小我，一半以上都是干系户。他们仗着本身背景硬，背景深，老是高高在上的模样，看着就烦。他们那样说你，是通例操纵，不消在乎。不过今后没有钱方面的事情，最好不要去招惹他们。”

这又引来一阵无声的嗤笑。

郝姐如许，估计王姐也是差未几的背景，这两人常常在一起，王姐还特爱往财务部跑。管瞳感觉头大，都是惹不起的人，后续要财务数据，还不知该如何办。

此中一个叫郝姐的，管瞳常常在过道听到她的声音，看起来仿佛很热忱。管瞳上前探听：“郝姐，叨教你们吴经理在吗？”

要晓得，公司的绩效考核最后就是他罗霖辉建立起来的，这么多年他全权分担绩效考核事情也是这个启事。管瞳提出绩效考核不公道，这不是打他的脸吗？徐之厚这两年也老是拿绩效考核跟他说事，让他不堪其烦，以是他才提出每个部分都搞创新项目，想用实绩堵徐之厚的嘴。如果管瞳不是他调过来的，他都思疑管瞳是徐之厚的人了。

她去找出产技术部梁经理，梁经理底子不把她当回事。不过人家场面话说得好，嘴上承诺着共同，但就是不说详细如何共同。管瞳没经历，还觉得梁经理已经承诺了，高欢畅兴地去找财务部经理。