第166章 硬仗[第1页/共2页]

管瞳：“测试不但是笔试，另有口试和景象测试，别的我们将引进一些心机学方面的测试量表，对大师的脾气和合适做的事情停止一个评价。信赖您颠末测试后，必然是最合适一部经理的人选。”

“仟和对员工一贯有温度，以是我们也不会草率辞退任何一名想要和仟和共进退的员工。我们会基于双向挑选，为员工安排更适配的工种。当然，薪资方面也是的和岗亭相婚配的。”

出产一部的经理按捺不住：“甚么测试能测试得那么准？莫非我做不上题就不准我做一部的经理？”

第三个议题是关于出产部的。出产部几个经理汇报完了后，马达做了总结。本来觉得他就此打住，谁知他喝了一口水，又开端了阿谁调调。

出产一部经理：“这么庞大，就是要搞死人。”

其别人把守瞳的神采，多数一副看笑话的模样。那些人的潜台词写在脸上：“你之前不是很得瑟吗，现在晓得了吧，花无百日红。”

管瞳：“很多人反应大，能够是以为这个事情在针对一小部分人。那我现在能够负任务地奉告大师，这一小部分人能够算是试点，如果达到了人岗相适的事情结果，后续不解除往全公司推行，对不对邓总？”

管瞳站起来：“马总攻讦得很对，人事清理事情有很多不当的处所。实在这个称呼就不对，不该该叫‘人事清理’，应当叫‘人事复评’事情，就是用科学的体例评价一些员工是否合适目前的岗亭事情。“仟和是新能源电池制造企业，大师看到新能源汽车的销量逐年上涨，都感觉仟和将来生长一片杰出。没错，仟和很棒，但是我们也要看到危急。现在一梯队的企业都在研发高低工夫，磷酸铁锂电池、三元锂电池不竭晋升机能，我们仟和也在电池的防自燃研讨上有冲破。这些都需求人才，能够说，仟和将来的生长就是人才的合作。

马达越听越不对，不是该报歉吗，如何还在说这个事情，并且另有前面一整套的打法。

荆铬特别搞笑，在大师神经绷紧的时候，竟然鼓起了掌。有些人前提反射要一起鼓掌，拍了两下感觉氛围不对，从速停下。

邓青丛不得不承认，管瞳说的计划非常吸引她，那是她这么多年一向尽力的方向。但是谈何轻易，她一向不敢真的去掀起如许的鼎新。管瞳初生牛犊不畏虎，情愿扛这口获咎人的锅，她何乐而不为呢。不过，她还是不甘心，凭甚么是管瞳。要换成其别人，她必定没定见。

他想要禁止管瞳，但是荆海波听得很当真，还用眼神冷瞥了他一眼，他便也不好出面禁止。

挂了电话后，管瞳夹着香菜牛肉，和着蒜泥，狠狠地吃了一大口。“不对，我不是对事情一百分，我必必要拿出一百二非常的尽力！”

马达又从大局小局各个层面扯了一通，最后问管瞳：“管瞳，明天我当着大师的面攻讦你，也不说多了，你也表个态，把这个事情先放一放。”

马达看不出荆海波的意义，但是他不喜好这类大张旗鼓的事情体例，并且这些鼎新内容每一个都是他讨厌的。他清了清嗓子：“现在个人的事情氛围非常好，底子不存在你方才所提的那些题目，并且我们一旦大张旗鼓地做出相干清算，反而会引发外界对仟和的不信赖。我分歧意。”

王卉林看荆海波没表态，便说道：“做出一些新的行动，并不是指仟和的事情没有做好。马总的意义，倒有些此地无银的意义。哈哈哈，开个打趣。我以为好的办理是提早存眷题目，防备题目，而不是装点承平。起首管瞳的人事复评计划没有搞一刀切，非常人道化，也合适仟和选人用人的标准，只是一开端面太广了一些，现在拨乱归正，非常好。