第140章 背后[第2页/共2页]

“他们的目标，就是想让新的绩效考核体例落地失利。”

这事儿厥后闹到荆海波那儿，最后改成扣0.05分，既给了马达面子，又给出产上一个警省，事情才算畴昔。为此，出产部和研发部的梁子又深了些。

“明白了。管瞳，我感受我的推论是对的，出产部的扣分铁定有鬼。他们这是用心扣分，因为他们有掌控前面加返来，终究毫发无伤。”

“别的两项我查过，一个是有个子公司鼓吹内容有瑕疵，办公室要求其召回并扣了分，别的一个是有个子公司解聘员工没有通过人事部，被人事部扣了分。因为这是考核出产部的，以是考核质料上没有写详细是哪两个子公司。”

管瞳拍拍脑袋：“之前我专门调剂了加分的法则，本觉得这一点比之在云鼎的时候，是一猛进步，但是从明天这事儿来看，这个设想是一个大bug。你想，如果财务部没有精确做预算，那么加分将会成为一个操纵手腕，产生好处空间。简朴地说，就是如果出产部想要加分，能够和财务部的人达成暗里合作，让财务部把预算做低。荆铬，你是财务方面的专家，你感觉这其中间有可操纵空间吗？”

“不止。财务部还能够对比客岁同期或近三年同期，做预估的时候多了参照值，操纵空间也大了。考核的时候，你们不会质疑，我们不懂财务专业，看着有模有样的，也不会质疑。”管瞳揉了揉太阳穴，倒是豁然开畅了，“以是说有得有失是常态。固然这个月的绩效考核成绩很丢脸，但我起码找到了一个bug。看来个人总部的事情还是很有应战的嘛！”

管瞳也点头：“另有一点，即便王卉林和出产部一向有冲突，他也没有体例同时让出产部六个部分扣大分——这内里可没有一项是研发部扣的分，首要还是他们出产部对比标准本身扣的。”

管瞳闭上眼睛想了想，缓缓吐出一口气：“必然是新的绩效办理体例，影响了某些人的好处。”

荆铬被她的豁达逗笑了：“我是你的话，就应当好好的查下谁在背后搞事情，你却满脑筋都在想目标。”