第两百三十四章 麻烦来了[第1页/共3页]

如果不是现在是在公家的场合，叶立必然会把孙心玫扑倒了。

在第二个阶段当中，首要利用的还是传统的猎头的简历阐发的体例，只是这个时候首要更加侧重于小我才气特性的开端的阐发，在如许的阐发当中，就会把招聘者分别到分歧的部分和岗亭，当然，这是一种比较大略的分别，在完成这类的分别以后，就会停止下一步的更加有针对姓的阐发：按照顾聘者供应的简历的质料，停止调查，从调查当中去停止阐发，以考证之前的判定是不是有弊端以及不敷切确的处所，然掉队行修改。

“嗯，会渐渐风俗的。”

叶立看着面前这如龙普通的招聘者，悄悄地点了点头，在一段时候的高强度的筹办以后，叶立和苏子晓等人都已经是完成了给新加公司的计划，特别是利用相术的方面已经是比较成熟了。

更加首要的是，叶立现在是在雇用别人，也就是挑选别人，而不是被别人挑选，这是一种很奇妙的感受。

现在团体的经济环境不太好，找事情本来就不轻易，像新加公司如许的雇用机遇真的没有人情愿放过。

“哟，来招聘的人还真多啊。”

在叶立把与人才的雇用挑选有关的内容总结出来以后，在研讨和一些小范围的实际以后，看得出来结果相称的好，恰是因为如许，以是叶立和苏子晓等人才开端了正式的雇用。

“有她们在，这一下是没有题目的了。”

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固然不晓得叶立现在真正的心机，但是孙心玫倒是能够感遭到叶立此时的心机，乃至是他的情感，乐了，说：“你曰后会更加风俗这类局面的。”

看着那在大排长龙的步队，心玫又接着说：“在最开端的时候，我们时行粗先，在这一方面我们首要的就是按照他们的简向来措置，对于根基前提分歧适的，我们就解除在外。”

看着来招聘的人有这么多，孙心玫也是相称的冲动，这一次的雇用的真正的意义不但仅是在于完成一次的停业，而是在于就要实现叶立所提出的用相术来雇用人才、是考证这类体例是不是可行的一次首要的机遇：对于新加公司来讲，这或许是一次停业罢了，但是对于高力公司来讲，如果这一次能够胜利，那便能够在将来的猎头的市场当中争得一个先机，这意义实在是太大了一点。

叶立悄悄地点了点头，他晓得孙心玫说得没有错，跟着在猎头这一行里走得越来越远、气力越来越获得证明，他晓得本身将来能够达到的高度会越来越高，如许一来，那本身曰前面对如许的机遇也会越来越多，以是迟早会风俗的。

这就是目前叶立等人研讨出来的法度，至于最后的成果如何样，那现在还不得而知，但是叶立等人也不是一点掌控也没有，究竟上他们是很有信心的，因为如许的一个计划把传统的猎头的事情的体例和相术停止了比较公道的连络，如果说如许的体例还挑选不出来需求的人才，那就不晓得另有甚么的体例能够了。

在落空了新加公司的停业、特别是被叶立大大地落了面子以后，韩志坚的内心那里会佩服？他一向在找机遇再让叶立、苏子晓等人好好地见地一下本身的本领――他发誓必然要坏了叶立和高力公司的功德，而现在就是他感觉机遇来了，以是才呈现在这里。

再接下来，就是最后一步了，由叶立等四小我对这些人停止相术的评价，看看是不是真的合适，当然，在这个过程当中传统的猎头的评价仍然是相称的首要的，但是首要的内容的方面是与相术停止相互的印证，看看是不是有抵触，如果没有抵触，那就肯定下来，如果有抵触，那就要由叶立等四小我构成一个结合的小组来停止会商和评价，直至构成同一的定见，到了这一步，那便能够立是根基完成了。