第七十四章 计划书[第1页/共3页]

张玲照实答复。

如此一来，他们这些老总们只要定完打算，便能够甚么事都不管。只要到月结，或者季度的时候催促一下实施环境就行。事情做的越来越少，但薪水却一分钱也没少。不但如此，如果上面的员工做的好，他们的分红和奖金反而更多起来。

张玲在此时走进办公室。

人们常常在同一件事上犯弊端而不知改过，最大的启事便是因为没有遭到奖惩，从心眼里引不起正视。

“高。实在是高！”

或许藏龙公司现在的这些人身上都存在着极大的题目，藏龙公司这几年买卖不景气与他们这些人也有极大的干系。但是，如果现在决然回绝这些人，乃至脱手将这些人全数撤除也不是件明智的事。

当晚，杨木诚住进了王锋给他安排的旅店。固然他住进王锋安排的旅店有被拉笼的怀疑，但如果他决然回绝，也会让王锋感觉本身在用心冷淡。他今后要做的事另有很多，只凭小我爱好判定出来的对错是远远不敷的。

张玲下去找杨木诚送卡，而王锋则拿起杨木诚送过来的鼎新计划。

那些职业经理人做的打算书动不动甚么GDP，PE，B2B，C2C，让他这个向来没学过一天英语的总经理非常恼火。

王锋的神采阴沉，对张玲下了死号令。

“你是如何把他搞定的？”

“把那些礼品全都用车送到他地点的宾馆，至于那张卡，一会你亲身送到他的手上。并且，不管你用甚么样的体例，都要让他收下。”

藏镇天方才获得公司内部的人打来的电话，想到他大胆启用杨木诚，只是一周的时候便给公司带来了这么大的振动，不由得又是一阵冲动，京剧小调都唱的跑偏了音。

“明白。”

不过，不得不承认，杨木诚这几条建议都是非常合用并且有结果的。公司涣散，上面的人不作为，下边的人对付差事，有很大一部分启事就是凌晨起来一到公司，每小我都在把上班当作是打趣，不正视事情。

王锋那里会听不出王锋有分开的意义，哈哈笑道：“当初我们说好你要在这里练习一周，但现在还是早上，七天的时候还未畴昔，你现在如何也不能分开。如许，我看一下你的计划，然后顿时召开集会。我们必然会特别慎重的对你交出的答卷做出评分。早晨的时候，我们一起吃个饭，一者是感激你一周来的辛苦。二者，顿时要过年了，你必定要回家，也算是我们为你饯行了。如何？”

回味了一下杨木诚的打算书，王锋靠在椅子上长长的呼了一口气。半晌以后，拿起桌前的电话道：“告诉公司统统的老总以及副总，五分钟后到集会室开会。”

既然如许，只要为了上这些人在公道分歧法的权限以内里饱私囊就是了。不越界，一定不能操纵他们的贪婪和缺点做成大事。

杨木诚起家告别。

除了这些小的建议以外，包含对外的条约以及员工的绩效嘉奖，杨木诚都做了详细的先容。特别是停业拓展嘉奖以及本钱节制方面，杨木诚的很多设法的确是神来之笔。

至于规定的初级弊端，固然三次降职，五次辞退显得太严苛。但是，不成否定的是只要效如许的烈火，才气炼出真金。

“可不能这么说。只是前次你拿下鲁斯这件事，就已经立了功。今后公司还要多多依托你。”

在很多整改的处所，杨木诚可谓是大刀阔斧，严格规定上放工的时候，就餐的时候。任何人在最后级的事情上呈现弊端，不但要接管经济奖惩，还会统记一次错误。一旦弊端超越三次，特别是同一弊端超越三次，直接降职措置。如果持续超越五次，直接辞退。