第三百二十四章 “接班传承”[第1页/共5页]

D白叟家年龄已高，如果不出不测的话，恐怕连去香港走一走、看一看的欲望都没法实现。如果争一时义气，等他白叟家走了，97以后NB电气政治态度的首要性又大不如之前，必定会遭到狠恶的打压。

与德国公司一样，监事会也属于上位机构，有权夺职不称职的董事或独立董事。但新董事和独立董事则由董事会提名，股东大会推举产生。他们只卖力监督，不干与公司运营，并且是全职的，每届任期五年，不得蝉联。”

“起首经股东大会同意，设立一个‘永久监事基金’。在瑞士银行开户，由与公司没有任何干联的专业团队办理，跟诺贝尔基金差未几，设立以后连我都无权过问。”

“有你如许把稳理大夫的吗？”

都说拿得起、放得下，可真正“放下”谈何轻易？

面前这位明显也有这个筹算，这趟美、欧、非之行，不消问都晓得是跟各分公司办理层打号召，确保接下来的调剂顺利停止。

姜梅梅又问道：“公司不是在推行‘员工股票扩大打算’吗？遵循时候表，到本年底将要扩大至初级办理层以下，把持股员工人数增加50。”

“员工持股是为了加强公司凝集力，为了让更多员工享遭到公司生长的红利，就算把客岁与香港二十几个大个人交叉持股的那些算上，在公司总股本中所占的比例也非常低，乃至不到14。”

真被她说中了，的确碰到了事。

毫无疑问，他这番话是跟本身说的，姜梅梅孔殷地问：“甚么意义？”

想到他的良苦用心，姜梅梅扑哧一笑道：“既要接管董事会监督，又要接管监事会监督，吴总真够可伶的。”

姜梅梅神采一正，煞有介事地说：“忘了我是干甚么的了？我是研讨野生智能的，如果不懂点心机学，如何让计算机看上去有点智能？”

“莫非不是吗？”

“接着说，说完了以后我再给你看。”

章程顿了顿，接着说道：“同时这也存在另一个题目，董事会成员是由股东大会推举产生的，而股东又大多是公司职员。换言之，公司初级办理职员很轻易摆布董事人选，能够设想通过这类体例产生的董事会，能不能起到监督感化？

“究竟上恰好相反，设立监事会是吴总去德国考查完NB产业制造以后提出来的。与他的话说，他能为NB电气所做的，就是在他的任期里完美管理架构。许总和严总也一样，别离以完美人事办理和财务办理为首要任务。

通过各种百般的体例，家属成员持股仅限于NB电工、NB电气成套、NB航空和NB电子四个公司，并且以极其主动的体例接踵分开了各公司办理岗亭，到母公司这一层只剩下我、我姐夫和我大姐。”

同事这么多年，姜梅梅从未见过他像明天这么严厉过，每一句话仿佛都颠末沉思熟虑。

“感谢。”

“玩归玩，事情归事情，这是两码事。”

从南滨故乡探亲回香港的途中，沪江方面传来一个动静，东门子公司决定加大在中国的投资，筹办与沪江方面合伙出产医疗影象诊断设备。同时与电力部分几次打仗，连续拿下了几个上亿群众币的大单。

“如何参与，如何干？”

陈午寿猎奇地问：“如何监督？”

客岁结婚时还意气风发，现在却想隐居。这个窜改也太大了，姜梅梅不经意地问了句：“章程，把我当本身人就跟我说实话，你是不是碰到甚么事了？”

“从硅谷礼聘专业人士办理？”

“是不是，有事理嘛，”姜梅梅一个劲地催促道：“快说说，准爸爸的‘产前惊骇症’到底有哪些症状。”