第10章 成长监测器：自我成长的六个小建议[第3页/共10页]

就像东野圭吾说的一样，实在统统纠结做挑选的民气里早就有了答案，咨询只是想获得内心所偏向的挑选。终究的所谓运气，还是本身一步步走出来的。

出去听别人的讲座或者听课时，即便那小我是超等“大咖”，讲的东西非常有效，我也向来不记条记。

进入职场后，我们面对业界“大咖”的讲座和见面会，抢前排坐位，拍PPT，灌音，将键盘敲得噼里啪啦响，费经心机记录每一个能够对我们有效的知识点。

对安姐来讲，穿衣打扮是“必修课”，她说，如果穿得欠都雅，就申明没层次，没层次的人如何能和有层次的人一起同事？第一印象很首要，你不晓得你在甚么时候会碰到甚么人，以是任何时候都得保持斑斓。

每一次与分歧范畴的人对话，我都仿佛在跟一个手握武功秘笈的人过招，在一次次发问和你来我往的答复中，我逐步明白了如何将缔造出爆款案牍的秘笈延长到短视频范畴，在小红书上如何“从0到1”地做内容。

当你一向处于温馨圈时，你四周都是与你在划一层次，乃至没有你优良的人，你会产生一种本身最优良的感受。如果对外界没有认知，就很难晓得本身的不敷。

这不是因为我的影象力有多好，恰好相反，我的影象力很差，常常记不住别人说的东西。

我们公司有每个月聘请业界“大咖”停止讲座的传统。

2019年12月29日，礼拜日，23点29分，我正在写更新团队构造架构的设法。

“吕白教员，您感觉短视频期间内容的趋势是甚么？小红书和抖音的生态辨别在那里？这对我们内容行业从业者有甚么要求？”

1.听一次讲座，记着一个观点，将其分享给别人。

他说：“我感受本身在这里有些说不上话。”

2.自行汇集相干质料，或者在“在行”App上约聊相干范畴的专家。如许，当你和团队卖力人对接的时候，别人才晓得应当把你放在甚么位置上。

“吕白教员，您晓得金字塔道理吗？您感觉我们汇报事情都要应用金字塔道理，还是……”

以是，别总想着走捷径，人生没有那么多飞上枝头做凤凰的事情。何况，朱弟子活不易，如果想当“王的女人”，那你本身就得是“女王”。梧高凤必至，花香蝶自来，只要本身变得优良，你才气碰到更优良的另一半。

有一次插手访谈活动，我熟谙了长江商学院的在读生安姐。

当时候知识付费非常风行，有一名朋友给我保举了“在行”App，2016年的时候，这个App就已经完成了A轮融资。你能够在这个平台上约见分歧范畴的专家，与他们停止一对一的说话，普通标价是200～500元不等。

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“浅显伉俪或情侣平常约会，凡是是镇静、放松地看一场电影，如此简朴。可我在如许的场景里，有那么一刹时，感觉本身好累。”

直到有一天，汗青教员在讲堂上问了我们一个题目。

嫁入朱门轻易吗？不轻易。浅显女人嫁入朱门有能够吗？根基不成能。

对外向型的人而言，从本身丰富的内心天下找答案更天然、舒畅。写日记是一种不错的向内看望的体例。写下你对所经历的事情的感受与观点，给本身充足的时候来做决定。

走出版房，和100个优良的人谈天，你能够就是那第101个优良的人。

“看完电影，我老公问我电影如何样。我说，不愧是大刘的小说，‘硬核’的科幻设定，从殊效上来讲也算是中国电影的高程度了。另有东体例的家庭理念核心，有一点像《地心引力》和《星际穿越》的融会。大场面固然有瑕疵，不过闪现度已经很高了。”