第1章一手烂牌！[第2页/共2页]

一月不敷一百块，半年不发人为的国企，没啥好沉沦的。

四号线是中外合伙的，连设备都是从外洋高价买出去的，它如果出题目，都是外洋的工程师来补缀，而海内的这些技术员，只无能瞪眼。

洗脸后张东升精力不错，他筹算去人事部那边拿辞职申请表。

“一个月人为就98块钱？这人为，还是国企技术员？关头是只发了二十块，剩下打白条？”

可惜抱负很夸姣，实际很骨感，建立合作股分公司后，红星电子厂底子就没有话语权，因为最早进的高科紧密技术，紧紧的掌控在别人手里。

但对于二十年后的海内电子行业，早就更新换代了无数次，并且这类最简朴的晶体督产业，对于见地过后代海内电子高科行业的张东升来讲。

“真没钱了，你看，这大半年都没发人为了，我去那里变钱出来？”

刘主任也有五十多岁了，满头的白发，围着管帐急的团团转，这笔钱如果不拿到手，外洋的那些工程师就不会过来。

人事办公室在二楼，而二楼是一个综合性的办公室，期间彩管公司的财务，人事和工厂都在一个办公室里。

“不可呀，这钱不报销，不先打畴昔，外洋那边的工程师就不会过来，他们不过来，机器没人补缀，出产线就没法干活了，经理说了，要想尽统统体例，把这十五万凑出来……”

而是晶体管和集成电路。

期间彩管公司的总工程师万国庆五十多岁，是之前的老牌大门生，但是对于四号线的主控机器，也是束手无策。

先进国度的核心电子元器件，就不是电子管了。

他也叫张东升，倒是后代江城光谷高科园上班的一个技术员。

管帐急的跳脚都没用，因为厂子里真的没钱了，有钱的话，谁会拖那么久的人为？

人事部的人去洗手间了，张东升在等人的时候，就听到中间财务部戴着眼镜的管帐叫苦。

张东升嘀咕一句话后，拿着那人为白条，去厕所水龙头下洗把脸，他想沉着一下，毕竟这年初主动要抛弃铁饭碗想辞职的人可未几。

那些技术员和工程师，乃至没有一个敢上机，敢去查主控机器，只是围着流水线转悠一圈后，表示，还是找外洋的工程师吧，他们真的没辙了！

以是没有跟上期间的江城红星电子厂，开端没法适应市场，连连亏损。