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《从零开始的星球开拓》 1/1
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第七十四章 规则[第1页/共2页]

最后,要如何成为移民,法则还是友给故里公司,曹川倒是不消专门考虑,现在的月面都会移民政策还算稳定,保持着每月3000移民的增加快度,以及在具有人丁基数后,会产生天然人丁增加。

因为以上二者面对更加庞大的环境,难以综合考量。故里公司光是上面几家首要的工厂就有5000多名的非正式员工,触及到许很多多的财产,像是尖端质料加工,无人单位制造等等,没有体例给出一个死数字。

“起首,东银河公司的员工答应通过学习装配打仗学习统统由董事局供应的技术支撑质料。”曹川酝酿了下轨制的描述笔墨后,直接通过脑波打印在屏幕上。

固然没有提出大打算,大工程,大项目,但是处理很多弊端,让曹川感觉公司此后还会保持相称长一段时候的良性生长,本身也是乐见其成。

“贸易部分的技术受权打算必须提交参谋停止审批…”

“其次,员工在非技术受权的环境下不得将技术泄漏给人任何的国度,构造,公司,违背者将按照严峻程度停止奖惩。”

以是,想要成为东银河公司的员工,起首得是东银河公司的非正式员工,颠末起码1年的考查期,获得10名以上员工的保举,再颠末董事局的最后资格检查,才会通过。

至于功劳代价,对于他而言是一样很好鉴定的事情,本身每次法则摹拟的过程是耗损时候的,遵循耗损时候折算呼应的功劳,不管是反比,二次曲线亦或是其他的折算体例都是合情公道的吧。

曹川用手支起下巴,“详细是甚么奖惩呢?枪毙?放逐?还是有别的?”他没有想清楚,或者说到目前为止没有合适的“案例”供参考,乃至于让他在科罚标准上拿不准。

别的得弥补一句的是,曹川曾经无聊时研讨过,月面都会的天然人丁增加不超越千分之一,首要因为低重力环境下交配的胜利率低的干系,乃至于让他考虑,是否要推出鼓励生养战略呢?不然这么下去,莫非得永久依靠地球的移民?

光是从曹川目前肯定汇集到的,本年,贸易部分的非正式员工体例为1000人,摸索部分的体例为0人,研讨部分的体例为150人,支撑部分的体例为100人,作战部分的体例为50人,除此以外,故里公司和科学神教则是完整不受体例的影响。

别看这个数字未几,如果是放在地球,很多里程碑式技术的初创者也一定有机遇收成这么多的好处,更多的利润是被贩子所赚走。

将以上四类身份分别清楚后,职员的活动法则会好制定起来。

前者源自公司混乱无章的技术办理轨制与学习装配,导致浅显员工随时能打仗到各种超期间技术,如果他们用心叵测,极有能够导致很多贵重的技术瞬即外泄。

现在,他正在头疼两个被本身决定要处理掉的迷惑――技术传播轨制与员工招募轨制。

非正式员工来源自移民,他们的范围比拟较东银河公司的正式员工,数量的可操纵空间会比较大,将会按照分歧部分的停业形状,事迹制定呼应的体例与职位,以此招募人手,从而起到可控的目标。

上个月的公司重组,无疑唤醒员工们的主动性,再加上新部分红立,新小构建立,飞船归属权进一步明白各种功德,下半年东银河公司的生长就如许脚结壮地的向进步。

“遵循功劳的多少,起首扣除呼应的功劳作为奖惩予以警告。”

这么镇静的决定后,他赶紧将几条技术折算功劳后的代价给写出来,“逐月级飞船图纸,100万功劳,恒月级飞船图纸,150万功劳,娜娜女王号图纸,200万功劳。”

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