第七十二章 内部讨论[第1页/共2页]

第三个方面到了东银河公司构造布局调剂。所谓没有永久的轨制，跟着内部环境的窜改，如果固化稳定，任何强大的构造都能够会被期间淘汰。

由此，员工们提出很多新设法。

上面温馨了些，次序略微变得井然，尚未做过深切思虑的员工冷静思虑，另有些早有设法的主动站出来发言，曹川退到前面，放心做他的幕后老板，就如许，干系到东银河公司将来几年运气的汗青性集会终究进入正题。

几点打算都具有参考代价，卖力记录的娜娜一丝不苟的把结论记录，供他们备忘，以及留待将来履行。

最集合的一点莫过于东银河公司不再是星球开辟的独一挑选，他们多出好几位邻居，将来还会更多。

颠末端两年多的生长，东银河公司的构造布局大抵稳定，显现出曹川当初打算时的深谋远虑，但是员工们另有着更多的设法，希冀东银河公司做点小窜改。

部长，组长的名头听上去不敷清脆，幸亏员工们晓得浮名不首要，首要的是实权，比如说贸易部分上面一向挂着一个投资小组，总计不到10人，他们手头可随时动用的资金却超越100亿；比如说故里公司一共才6小我，但是办理着上面6，7万的移民，如果这些构造布局和权力能够落地，无疑会让他们感到奋发。

再比如，月球的特别位置，让它具有马六甲海峡一样的特别职位，如果想体例在月球上营建出关隘的感受，等因而扼住地球上无数国度通往内里天下的咽喉，到时候不管是收税，封闭，都会变得极有计谋意义。

员工们愣了半晌，但是瞬即，觉悟过来的他们吵嚷起来。

员工们的发言内容不尽不异，但是跟着会商的深切下去，终究被归纳为几个方面。

另有些须生常谈的小话题被抛出，像是重新调剂构造架构，组建作战部分，制定更激进的生长战略等等，一样是因为各种事件的刺激，乃至于让员工们感遭到迫在眉睫的威胁，让他们以为事情到了不得不处理的时候。

他细心的浏览每一个建议，考虑着要如那边理，他不祈求在短时候内全数处理，但是起码要处理一部分，才是促使他们安康向前的保障。

第四方面，员工们希冀看到一些更加细化的公司规定，包含技术受权题目，新员工插手题目几个是他们最为体贴的。

“既然如此…”曹川站下台，刚想宣布集会开端，他扫了眼四周，沉默半晌，没有聘请几大部分的卖力人下台，而是说：“明天，先从会商东银河公司该如何面对囊括环球的星球开辟海潮开端吧。”

由上，又有摸索部分的员工提出，起首东银河公司比来几年的生长还会合中在月球，但是作为本来应当走出去的摸索部分和贸易部分，对于还是要抱开放的心态，不能过于古板。

哪怕终有一天，他们将超出，他们现在要做的是将这些国度当作是合作者，能够拉拢的拉拢，能够分化的分化，能够中立的中立，再处理掉不得不处理的仇敌，才是最理性的。

东银河公司内部，又到了每月汇报事情和会商下阶段打算的日子，这个月产生太多事情，乃至于曹川能够预感，场面会相称的热烈。

王显站了出来，“统统人保持次序，我们不是在吵架！”

比如说员工们承认一些技术朝内部分散，但是没有人能够判定，分散究竟是因为保密，盗窟还是普通的传播导致，他们也希冀有些真正的“黑科技”被束缚在公司内部，靠着功劳维系畅通，而保持他们的上风。

月球的生长潜力另有太多，哪怕再制作几座月面都会都不敷以将之填满，有为甚么要惹人生厌的跑到其他星球上跟人合作？