第三十七章 互联网公司的管理制度[第1页/共3页]

那你还不经心极力的做好公司安排下来的任务，莫非还想着被公司给直接辞退？？

因为办理很人道化，带领阶层的观点被最大程度弱化，你能够看到老板跟员工一起嬉笑打闹，一起去吃十块钱的盒饭，这些都是在传统企业有些没法想像的事情。

当然这是微信之前的状况，现在进级成微信奇迹群以后，能够层级分别会更细一些，但比拟传统企业还是是非常扁平化的。

当然，如果你真情愿每天躺着睡大觉，就为混个每月200块钱的牢固人为，那最多你也就只能混两个月罢了。

比如说发卖部的杨振业和徐洪生，他们乃至能够一天都不消来公司上班，但人家只要能够拉来事迹不就行了？

比如微信这么大一个产品，它的办理层级之少是传统企业压根就没法想像的，最上层的Pony小马哥，详细的卖力人微信之父张小龙，然后就是其别人了...

“我也用英文名还是花名吗？”

试问在高达12%提成的嘉奖轨制之下，成交一单就直接能够拿到1200块钱摆布的提成，那他们是会躺在家里睡大觉，还是经心极力，乃至不分事情日时候的持续跑停业？

比如马云阿谁非常闻名的外号风清扬，也就是由此而来的。

WTF，为甚么要体贴这类极度无聊的题目？？

并且常日里，在事情室上班是完整不需求签到打卡的，因为韦业感觉这个东西压根就没有任何需求。

而在本身之前的假想当中，本身的QQ不但要达到小马哥之前在海内的把持统治职位，更要走出国门，迈向天下！

以是说这类在后代互联网公司比较遍及的人道化办理轨制，放在这个年代那的确就跟天国一样，没有哪个事情室的员工不经心极力的给韦业卖力。

她就算没早退也没早退，但两天内如果她的LOGO没能设想完成该如何办呢？？

在韦业设定的淘汰机制下，如果有发卖员持续两个月都没能成交一单的话，那就将被直接强迫辞退！

他一向以来的一种事情思惟，就是以目标和成果为导向的，至于员工是否明天有定时来签到，或者员工有没有早退早退。

因为在之前的事情当中，韦业都规定事情室的统统规章轨制从简，集会之类的尽能够越少越好。

这个俄然性的告诉，说实话还是令统统人感到稍一愣神的，毕竟明天赋礼拜二罢了。

就在韦业堕入深思的时候，事情室的其别人陆连续续便都来了。

有每天早早跑到公司给你打个卡的时候，人家说不定已经在网吧门口比及老板，没准直接就成交了一单呢！

要晓得，韦业可向来没有规定必须加班到早晨十点才气走的，但员工在以成果为导向的办理轨制下，会自发性的操纵本身的非事情时候来完成事情。

眼看着杨振业与徐洪生在拿完一些需求的质料以后，就筹办直接往外跑停业的时候，韦业赶紧便叫住了两人，并告诉大师顿时要召开一次晨会。

大师相互之间都称呼对方的‘花名’，这个花名是指在武侠天下当中，肆意拔取一个符合本身的名字。

那她只要在两天内做出来就行了呀，你为甚么非要紧盯着看她是不是早退早退了？

至于员工会不会是以而产生懒惰心机，老天爷，试问如果你碰上这么一家公司，不要求你上放工打卡，也能够随时因为私事分开公司还不扣你钱。

是以你是否定时来上班，或者提早走晚点走也罢，韦业涓滴都不体贴这些，他只在乎员工是否有保质保量，定时按点的完成事情罢了。