第111章 经纪人和经理人[第1页/共2页]

把一部电影所需求的各种人找齐，然后以捆绑的名义向制片公司开出高价，经纪人在这个过程当中实际上就是扮演了制片人的角色。

这类形式的好处是调集了经理人形式和捆绑形式的统统好处，并且从法律上找不到任何的缝隙，但缺点也很较着，就是制片人和经纪公司之间必须像裘德和李特如许具有很高程度的默契和信赖，要不然合作很难展开。

“没想到塞隆蜜斯还晓得《加州劳动法》，但是你必定不晓得这部法律对定义的‘获得事情’的行动，是指介于艺人与店主之间第三方角色的行动，如果店主直接雇用艺人，则豁免于《加州劳动法》所指的经纪人行动以外。”

眼看查理兹已经“屈就”，李特也从呛咖啡引发的狠恶咳嗽中缓过气来，裘德俄然想起了明天飞机从纽约腾飞前接到的阿谁电话。

两人都是各取所需，但无形中却初创了一种新的经纪公司与电影公司合作的形式。

这时候就需求经理人来帮忙这些新人出头，而经理人的身份很多为独立制片公司的具有者、电影制作人，他们会为尚未着名的客户担负部分“经纪人”的角色，帮手其寻觅事情并且洽商条约，因为他们本身就扮演店主的角色，以是他们不成以不消受《加州劳动法》的某些限定。

裘德对这个成果感到对劲，而查理兹则恰好相反。

经理人能够避开《加州劳动法》的某些限定而对客户供应部分经纪办事，经纪人一样在想体例避开《加州劳动法》中规定经纪人不能同时担负客户出演电影的制片人的规定，奥维茨在caa推行的艺人打包办事就是这类躲避的一种详细情势。

对于本身的定见被直接忽视这件事，查理兹倒不是特别的痛恨李特，反而把大部分的任务都归咎在裘德身上。

查理兹内心悄悄发誓。

“好吧，这个角色我们接了。”李特固然还没有正式成为查理兹的经纪人，但实在两边也就只差一个签约的流程还没有走，剩下实在没有甚么辨别。

“洛克导演，遵循《加州劳动法》的规定，制片人是不成以直接向演员供应事情机遇的，这是经纪人才应当做的事情。”

查理兹感觉本身抓住了整场说话的“马脚”，当然不会放过这个为本身争夺主动的机遇。

固然很不甘心，但还是得接管实际。

“本来阿谁演员是演过量部电影，固然都是一些不起眼的小角色，但也比甚么都没演过要强一些。”裘德说着还朝查理兹看了一眼，把对方气得不轻，而他却毫不在乎，“对方的片酬是1000美圆，我能够给塞隆蜜斯一样的报酬。”

正因为《加州劳动法》有如许的解释，好莱坞才有了辨别于经纪人以外的“经理人”这个职业。

裘德并不睬会查理兹的抱怨，径直看向李特。

查理兹一点都不想和裘德合作，但李特却感觉这是一个好主张。

“我帮杂志拍一组平面照拿到的酬谢都不止一千美圆，这部戏我不演。”

“你筹算开出多少的片酬？”

裘德需求通过捆绑战略来包管电影能够遵循他的企图去拍摄；而李特现在手上没有那么多的客户资本能够配齐一部电影的需求，没法供应完整的捆绑办事，以是只能通过把制片人变成本身的客户，来变相的实现捆绑战略。

“如果塞隆蜜斯还是想不通这个题目，我们无妨换一个看题目的角度。你想要获得片后代配角的先决前提是插手瑞特的经纪公司，从流程上来看，是瑞特帮你获得了此次事情机遇，这完整遵循了《加州劳动法》的规定，不晓得你对此另有其他的疑问吗？”