第三十章 面试[第3页/共3页]

“这不是题目，实际上我更看中她在来往才气上的简朴。”侯世达点头笑道：“编程是个辛苦的脑力劳动，组建一个优良团队，如果想项目停顿顺利，这类脾气的人不能少。”

但是公司的人力资本部长就是ceo的老阿姨，薪酬和绩效考核严格非常，但对团队扶植根基没有甚么观点，就更不消说培养公司氛围、措置员工干系了。公司里办公室政治横行，各种八卦暗伤乌烟瘴气。厥后手机上推出了一个叫“无秘”的八卦软件，成果更是出了很多大丑闻。如果要说有甚么企业文明，那就是养蛊文明，谁最会斗谁出头。

“可她对这份事情仿佛不敷正视。”

但是侯世达却点了点头，笑道：“你看她各项前提都合适我们的要求，脾气也还好，起码比前两个连技术题目都答复不出来的门生强吧？”

对于真正写法度的底层法度员来讲，再支出公司的股分就分歧适了。可社会上一个浅显法度员少则月薪三五千，有必然经历七八千都不奇特。

“没题目！”

“除了刘晓静，我看其他的都差未几。”李九锋笑了笑，权力是男人最好的镇静剂。固然只是向几小我告诉招聘成果，这类把握别人运气的感受也真的是让他忍不住有些迷醉。

侯世达厥后做过很多年软件公司的项目经理，对如何构建一个团队多少算是有些设法的。他此时筹算不吝传授给李九锋，当然是知无不言。