第六十节 改革与作死[第2页/共3页]

而心浪本身是个媒体公司，对这类事情应当非常门清才对。但是现在的王志冬竟然一点都不会，也让杜立鼎感慨不已。如果本身真的想要帮他，看来也得下猛药才好。

“心浪需求改组，这一点确切没错。但是改组意味着大量的职员赋闲，这必定会形成你在公司里落空基层支撑者。再加上你停止扩大和炒作的设法，这就意味着你不想再让心浪持续炒作本身了，这对股价有着进一步的打击，股东也不成能同意；同时你不答应扩大，这意味着中层晋升的机遇减少了。你的三个建议，等因而把公司的三个阶层全都获咎了，你本身在公司又没有绝对的股权，你还在公司玩得下去吗？”

“我就晓得你能够看出来，豪杰所见略同。那么，我持续说第二个观点：第二点，我以为现在心浪已经分歧适进一步扩大化了。我们现在的范围很大了，各种办理上的题目已经呈现了。这些题目呈现意味着我们的题目越来越多，不及时处理的话那么公司的效力会变得很低，让公司没法进一步生长下去。以是我的第二个设法就是建议董事会停止扩大，专注于本身公司内部的办理加强。”

面对这类环境该如何办？这的确太简朴了。在杜立鼎看来，一方面该做的事情持续做，别的一方面换个名头，让它看起来都雅就是了。这就像是把压榨员工换成狼性精力一样――换个词有些时候就能够吸引傻瓜们趋之若鹜了。

“我不以为AOL能够击败我们。”

“你感觉这个能胜利吗？”杜立鼎这一次没有再开口附和。

“这有甚么难的，我就能。”

“而第二件事情，就是你们公司的改组过程中需求多量的裁人，裁人这类事情必定会形成很多的题目，但是如果你把这个和停止收买的设法连络起来便能够了：你能够不再搞收买，而是改名为搞创新，然后把裁撤下来的那些职员送去搞创新停业。如许一来你便能够把这个裁撤的时候线耽误好几倍，在几年时候内里渐渐分部分的裁撤他们，这就不会有太多的费事了。”

杜立鼎实在有几分用心的夸耀：一来他很想矫饰一下，获得王志冬的承认，以求拿到资金。二来他也是想要摸索一下，看看王志冬到底是个甚么人。坐在酒菜上，他也在成心指导。王志冬也确切被他指导上了议论心浪面对的题目上面，说到这个，他仿佛也是很故意气。

“很难，这个设法和现在的市场趋势不符，我估计很多人都不会同意的……”王志冬没有再说下去，他看得出来杜立鼎的神采是甚么意义，明显这个设法杜立鼎也不认同。他没有兴趣和杜立鼎争辩这个题目，也就顺势转了话题，“如果不可的话，那么就让时候看看谁是对的吧――归正公司现在也没有多少钱了，有人比我焦急。”

“你这些手腕都是跟谁学的？”对杜立鼎的建议，王志冬想了想就想出来了他的设法多么超卓了，但是对于这些设法，他也确切是惊奇，“你一个18岁的小孩，玩弄这些东西竟然比我都强，这期间还真是变了，我们这些人都后进了……好吧，我也不倚老卖老了――我如果然的遵循你说的这些做了，公司就没有题目了？”

听着王志冬的话，杜立鼎倒是有些明白他是个甚么样的人。他上辈子就晓得，王志冬终究是狼狈退出心浪了，但是他如何也没有想到，王志冬竟然作死到了这个境地，一次鼎新把公司内里统统的人都获咎光了。这的确是神级的作死典范，他不下台才是怪事。