第六十二节 内斗与合作[第1页/共3页]

而最首要的是，这个停业固然从2000年开端呈现，但是真正的风行起来倒是2002年今后的事情，而它风行了没有两年，就已经出了题目：运营商，也就是挪动感觉这么好赚的钱没有需求分给这些内容办事商，决定本身赚这笔钱――因而乎一大帮处置SP停业的公司都被坑到了。

其次，SP停业从呈现开端，就一向都伴跟着欺骗，这行当大家切齿悔恨，并且关头是它真的很轻易违规。杜立鼎没有充足深的背景，做这类擦边球停业天然也得谨慎才好。

“你感觉我还能够玩出来甚么花腔？”

至于说这个停业真正的受益者，也就只要三家流派网站了，而他们受益的启事则非常好笑：因为SP市场揭示出来的潜力，他们实现了红利。是以他们的股票大涨，摆脱了退市的运气――比起来股票的颠簸，他们赚的钱倒是主要的了。

心浪盘子够大，告白做的也够好。而要说节操低……至公司的节操是不存在的东西。

毕竟如果一个公司把统统的时候都用在这类勾心斗角上面，那么这个公司就必定是没有甚么生长前程了――那些大型国企有很多就是如许把精力华侈在各种事件上面，终究丧失合作力的。

公司的事情说完了，杜立鼎也没有健忘再叮嘱一句：心浪的危急是王志冬的危急，但是王志冬最大的危急一定就是心浪的危急。比起来心浪公司的费事，王志冬现在更应当考虑的是如何加强本身在董事会内里的话语权，如何更好的把公司把握在本技艺里――这件事情才是王志冬现在最应当担忧的。

并且真要提及来，现在没有机遇，今后说不定会有机遇的：杜立鼎固然看起来很有设法，但是他毕竟还是有些年青，如许的年纪在经历上毕竟还是要差很多的，或许他的将来并不会一帆风顺，说不定也会遭受波折。说不定本身将来另有机遇拉拢他――将来谁有说得准？

用SP停业搞到充足的钱，稳定下来股价。然后用收集期间办理作为噱头炒作一波，从而顺利的完成本身的改组机遇。最后把需求裁撤的职员分离到各个子公司让他们去盗窟别人家的产品，胜利了本身大赚一笔，不胜利就把他们慢慢裁撤，从而达到精简公司的目标――杜立鼎想的这连续串的组合拳，比本身的设法要好很多，因为如许做不但不会让公司接受本身打算当中的阵痛，并且还能够让公司借着炒作，再把股价挽回一些。

“你肯定SP停业，真的能够成为我们公司赢利的首要体例？”

“那可说不准。我说的这些都是公司该如何做。但是你本身应当如何做，你还得考虑一下――你在公司的股权太少了，作为一个互联网公司初创人来讲这绝对是个特大的失利。你把公司稳定了以后，还是考虑找小我才来帮你想想体例，让本身在公司站稳脚根吧。”

如许的人是好帮手，就算是授予他一些期权在王志冬看来也没甚么大不了的，因为杜立鼎配得上这份嘉奖。但是题目是，王志冬没有这么大的权力。他能够动用的东西并未几，而他也晓得本技艺里的权力必定是留不住杜立鼎的。

SP停业在将来会是一个赢利的首要方向，对此杜立鼎非常肯定。在2004年的股市实现回暖之前，这个停业会和网游一起撑起来全部互联网行业的天空，起码在2004年到来之前，其他的行业比起来这两个停业，根基上全都是渣渣。

和王志冬一心为心浪公司着想，想的每一步都是让心浪更好的生长分歧，杜立鼎想的每一步，根基上全都是奔着如何帮忙王志冬保持本身在公司内里的职位，同时如何帮忙心浪走出目前的窘境考虑的。如果说王志冬想的是心浪如何成为一个顶级至公司，想的是耐久的生长线路，那么杜立鼎想的就是短期的生长线路，他的这些招数根基上全都用不长，短期用来对于董事会或者是对付裁人题目都还能够。但是耐久的时候内里用这些手腕办理公司，那是非得出事不成。