第一九一章 五险一金[第1页/共3页]

李想略微思虑了一下，说道：“目前宏达电子的在职职工均匀月人为大抵是在280元摆布吧，算上奖金、加班费甚么的，差未几一个月能拿到350元，这个数字没错吧？”

李茂生很整重的点了点头，说道：“这些东西我晓得哪些该往外说，哪些不往外说！”

略微停顿了一下，李想持续解释道：“社会在生长，工人的人为必定也不会仅仅逗留在目前的数额上。李叔叔，五年前您一个月人为才拿多少？恐怕连一百块也不到吧，可现在呢？和您一样岗亭的职工能拿多少呢？均匀都快到300了。也就是说，跟着社会的生长，工人的人为也会不竭的增加的，这也是我为甚么要遵循年增10%的额度来增加职工的人为的原因。一样，现在一个三十岁的职工一个月拿400元人为，可到了二十年后呢？恐怕他的根基人为就得拿到4000元一个月，即便是退休，最起码也得一个月拿3500元吧？可这笔钱哪儿来呢？我是这么以为的，既然要交纳保险，那么就要遵循职工的月支出人为的比例来交纳。”

“李叔叔，既然您这么要求，那我就说说吧。不过这话是我以一个长辈的身份说的，而不是以汉唐实业的老板说的，但愿您能体味这个事儿。”

李茂生深思了半天，这才点头说道：“小想，你的这个设法非常不错，能够让职工在退休后有人为能够领，这是天大的功德儿啊！不过我另有个疑问，一个月50元的数额是不是有点少了？如果这么算起来，一年不过才六百块钱，即便是存30年再支付，那么一个月恐怕也领不了多少人为啊，毕竟即便是三十年的利钱，恐怕没法支撑那么多的退休人为啊！”

私家干系归私家干系，一旦牵涉到动辄上亿资金的并购另有小三千人的饭碗题目，即便是李茂生也要非常谨慎，虽说在贰内心早就认同并购到汉唐实业中去，可毕竟这宏达电子是后娘养的，真并购畴昔，那些职工是否还能获得现在的报酬？宏达电子是否另有目前如此微弱的生长势头？这些，作为目前宏达电子的掌舵人，李茂生必必要搞清楚。

“李叔叔，起首我要说的就是假定宏达电子能够并入汉唐实业，那么包含您在内的宏达电子的统统员工会享用甚么样的报酬吧，我想，这是浅显职工最存眷的题目。”

“比如说这个职工现在一个月能够拿400元的根基人为，那么交给保险公司的养老保险金的数额就定为月人为的28%，这此中，职工只交纳8%，残剩的20%归用工单位交纳。也就是说，一个一个月拿400元人为的职工，他这个月需求交纳的养老金一共为400元的28%，也就是112元，而这此中，他小我需求承担的数额只要400元的8%，也就是32元，残剩的80元，是由宏达电子替这位职工交纳的。如许一来，一个职工一个月交纳的保险金就是将近他月人为的30%，如此积累下去，再算上三十年后的利钱，足以包管这个职工在退休以后能够每个月拿到相称数额的退休金了！”

李茂生点头道：“差未几就是这个数字，不过你所说的这个数字即便是在宏达电子，也只要五分之一的人能够拿到这个数字，其他的职工差未几都在320元摆布。”

李想说道：“李叔叔，既然是如许，那有些话能够不是很好听，您千万可不要见怪啊！”

李茂生一听这个数字，眼睛立即亮了亮，400元的均匀人为但是要超出目前燕京市绝大多数工厂工人的均匀人为了，并且另有每年的递增额度，这已经是非常不错的报酬了。