第二十二章 干部编制[第2页/共2页]

中间的王海滨顿时不淡定了，他本是来告李卫东黑状的，没想到告了半天，李卫东毫发无损，还混了个干部体例！王海滨胸中只感觉胸中更加憋闷。

“这老狐狸，本身不表态，却把我给推出去了！”朱士聪心中暗道，脸上却故作思虑的神采，随后开口说道：

八十年国企当中，从工人体例和干部体例有着本质的辨别。

于正诚点了点头：“我也是这么想的，这件事情原则上是没有题目的，转头带领班子开会的时候，我们一起提一提，也就通过了。”

就比如方才，李卫东用心把话题扯到轮胎上，先是说王海滨没才气买到轮胎，本身又拿出轮胎批条打脸王海滨，明显是早就挖好了圈套，等着王海滨朝里跳。

现在的运输公司是缺轮胎，以是才会承诺李卫东的要求，而两年后的环境，谁也不好说，说不定带领都忘了这事情了。真比及两年后，李卫东十八岁，还能不能拿到干部体例也是一件模棱两可的事情。

“小李，你本年才十六岁？”于正诚有些惊奇的问道。

只听李卫东开口说：“我是顶替了我父亲李落第的岗亭，进入了咱运输公司。但我父亲李落第，之前在公司里是干部体例，按说我顶了父亲的岗，应当也是干部体例才对，但我现在还是个工人，还请带领给我处理一下这个题目。”

“这可就费事了。”于正诚眉头一皱，接着说道：“你还不到十八周岁，遵循政策是不能给你干部体例的，就算是公司的带领班子通过，报到下级构造部分那边，构造部分也不会批准的。”

如许一个小机警鬼，又如何能够白白将250条轮胎的批条奉上呢！

在人为待赶上，干部的根基人为能达到五十多块钱，而工人的根基人为是三十多块钱。运输公司这类效益好的单位，干部体例人为加奖金能拿到八十块钱。

李卫东早就想到了这一点，他呵呵一笑，开口说道：“于书记，我们公司不是有种说法，叫以工代干。我能够先以工代干，等年满十八岁今后，再给我正式的干部体例。”

于正诚提出的公司劳模，李卫东不要；于正诚又提出给奖金，李卫东又不要，还装出一副大义凌然的模样。一小我不为名不为利，那必定会要求更多。

最糟糕的环境，两年后带领不认账，不给李卫东正式的干部体例，但是仰仗着“以工代干”的身份，李卫东还是能够享遭到干部的报酬，遵循干部的标准领人为。

以是说，国企的顶岗轨制，是八十年代最遍及的拼爹体例，你有一个当干部的爹，那么你刚插手事情，就有能够获得一个干部的身份。而工人的孩子，事情四十年直到退休，还是是工人。