033【小宋厂长】[第1页/共3页]

“真短长。另有呢？”

“噢，你是来领奖的啊。你好，你好，我们到办公室再说。”郑学红笑道。

越是如此，人们越是坚信不疑，带着一种求佛取经的心态，等候着他们的创业导师授道解惑。

“中国公营企业生长促进协会深城办事处的驻点指导马博士，人家是港大毕业的高材生，对公营企业非常有研讨。”

郑学红道：“不是开会，而是创业讲座。我们私发会的主旨是帮忙公营企业科门生长，每个月都会按期停止讲座活动。内里100多号人，全都是公司老板，慕名前来学习马博士的先进经历。”

“我们来讲如何兵戈吧。”

“甚么跟甚么啊，不会是骗子吧？”

“各位朋友，下午好，”宋维扬直奔主题，“闲话我就未几说了，时候仓促。你们叫下海，我感觉叫创业更合适，缔造属于本身的奇迹！”

用这八个字来描述1993年的中国，再合适不过，花草树木和蛇虫鼠蚁都一并破土而出。

“别急啊，你再给我讲讲呗。”

“关于前一点，我不想说甚么。现在的中国到处是商机，如果你们连这点目光都没有，那就趁早卷铺盖回故乡！”

老板们纷繁点头，“创业”确切比“下海”更高大上。

“阿谁马博士有甚么本事？”

大型集会室很快暴满，人多得底子挤不下，来得晚的只能站过道上。

……

“楼下‘私发会’的马博士要初创业讲座，再迟就来不及了。”

“你等等，我归去把小周也叫上。”

“也对，也对，那我们快点下楼。”

宋维扬的淡定自如，让他们两人的胆量也变大了。

宋维扬说：“大部分机构的框架，都是由点到面辐射分散的。作为老板，起首要稳住身边的人，稳住办理层，这才是你的核心团队。即便买卖受挫，即便公司开张，只要你能掌控核心团队，那么你就更轻易东山复兴。至于更底层的员工，你通过核心团队去办理便可。说得更深一点，就需求生长企业文明，让员工对公司有归属感。当然，企业文明属于至公司，100人范围以下的公司生长企业文明纯属吃饱了撑的。”

“那岂不是来了快200人？”郑学红喜道。

为了显得正规，他们还连夜印了小册子，人手一份，内含各种贸易小技能。每人另有一罐健力宝赠送，些许小便宜，不啻于不测之喜，让那些花500块钱入场的感受物超所值。

“嗯，能够搞几场，比及礼拜天再跑路。”郑学红点头说。

“哪来的马博士啊？”

只见很多人缓慢的往外跑，搞得其别人莫名其妙，赶紧拦着问个究竟――

郑学红卖力盖印，陈桃卖力收钱。

“他那么牛逼，如何不本身开公司赢利？”

这些抛家舍业挑选下海的闯荡者，甚么都缺，唯独不缺求知若渴的热忱与猖獗。他们就像海绵一样接收着营养，不放过任何有能够强大本身的机遇，不管是看获得的，还是看不到的。

等人都出来了，郑学红低声问：“多少钱？”

又有人问：“如果公司范围大了，员工太多，老板总不能一个个去嘘寒问暖吧。”

在昔日这个时候点，老板和他们的员工已经开端事情，但明天倒是个例外。

老板们当即主动举手。

“千万别！马博士明天的创业讲座，就相称于武侠小说里的大宗师传授秘笈，屠龙之技懂不懂？小周如果学到一手，他还会持续给你打工？人家本身就当老板去了。”

宋维扬笑道：“人类有两种需求：一是心机需求，包含衣食住行和款项等等；二是心机需求，包含尊敬、自在、生长、人生代价、爱与被爱等等。有很多老板，只盯着钱看，觉得只要人为给足了，员工就该戴德戴德、鞠躬尽瘁。但是，很多时候人才流失的启事不是钱，而是员工没有获得生长，没有获得尊敬这些心机需求的满足。真正有魅力的老板，他能够让员工产生‘士为知己者死’的心机活动，即便老板碰到困难发不出人为，员工也会挑选留下来共渡难关。”