028【真是他爸的种】[第2页/共2页]

“我再看看。”张洪波戴上眼镜。

张洪波刚开端还是随便看看，很快就变得慎重起来。虽只是粗陋的办理体系纲领，但却让他面前一亮，很多处所乃至带来开导性思虑。

至于宋维扬为甚么要把目标对准饮料行业？

国度也已经重视到这个题目，因而分批调派大门生前去外洋学习MBA课程，随之而来的环境更加让报酬难。

“甚么应当？可行就是可行，不成行就是不成行。”袁卫东活力道。

实际与实际，人才与企业，完整摆脱了！

“厂长，我真不懂办理，”小冯急中生智，建议道，“你能够去中山大学，找办理学院的张洪波传授。我有个同窗就是张传授的门生，他说张传授对企业办理的实际研讨在中国能够排进前十。”

并且非常安然，民不举官不究，几近没有任何伤害。

小冯只好硬着头皮开端浏览，把内容看完后说：“应当……可行吧。”

一部分门生挑选留在外洋，底子就不肯返国。

很简朴啊，现在恰是夏天，饮料公司的需乞降困难都处于最凸显阶段，对方中计的概率弘远于其他行业。

小冯刹时懵逼：“厂长，我不是学办理的，你给我也看不懂啊。”

起首，袁卫东的公司没有计算机和收集，是以流行美国的MRP和ERP这两套体系直接被舍弃。

题目的关头在于，张洪波这类传授懂实际而无实际经历，像袁卫东这类企业家有经历却没专业知识。而他们又不成能密符合作交换，导致中国的工商办理门生长成为空中楼阁，企业家们只能莽着脑袋自行摸索。

包含张洪波在内的着名传授，大部分时候都用于研讨外洋已有的办理形式。刚开端，他们感觉那些形式和实际很高大上，因而研讨如何引进到中国，以促进中国企业的科门生长。

“你有没有付钱？”张洪波反问。

宋维扬打死都猜不到，他哄人把正牌传授都骗来了，说不定还要聘请他去中山大学搞学术交换……

国企带领对这些宝贝很正视，让他们坐办公室，让他们搞汇报鼓吹，带他们出去喝酒充门面，就是不让他们插手企业办理。因而乎，这些被分派到国企的高端人才，要么变成办公室油子，要么挑选再次出国。

成果很较着，各种水土不平，把那些海内企业坑得欲仙欲死。

……

一听“高人”二字，袁卫东顿时心中有底，欢畅道：“是一名港大的博士，目前在中国公营企业生长促进协会当指导。”