第一百五十二章守住梦想和希望（第二更）[第3页/共3页]

就会让公司的资本全数倾巢而出。

有句话说的好，不是统统人都合适去创业的，也不是统统人，都会在创业这条路上走得一帆风顺。

就说在古都大学的带领层。

先不说门生们能不能在这类环境下，或者这类脸面下能够对峙下来。

实在如果纯真是他的话，周正也没有感觉本身能够会呈现甚么样的痛苦局面。

对此，周正只能说，吴彻还需求熬炼。

更何况，古都大学的人才，他上一世曾经用过。

就比如说有些员工帮衬起他们面前的这些好处，想着本身必然要先把这一单拿下来再说。

周正在飞机上的这些时候，除了策划告白计划以外，想得最多的，也是如何让华游公司走向正轨。

想想当时他的态度，很有能够就是因为他的态度才影响更多的门生过来开辟这款游戏吧。

孩子们内心的设法也很简朴，就是但愿本身的游戏能够让大师喜好。

但是，相对于古都大学来讲，他一个外校的门生凭甚么带领人家本校门生去创业？

他们是能够干得好了，但他们所做的那些事情，从分歧层面上，会把公司的团体好处就义掉。

路他早就已经趟出来了，现在走的话有极大的能够机能够胜利，也不白费他这么辛辛苦苦的做这些事情。

让他们的团队和他们的公司，在业界有了必然的名声以后，就能更好的持续办事于那些和他们公司合作的人。

在这一点上，周正的思路和设法非常纯熟。

这一类人群，常常会提出他们的创业设法，根据本身假想出来的那种过程，停止创业团队的组建。

因为他们本身伶仃干的话，成绩会干得好一些。

但团队之间的成员如果不能获得更好的合作，使得团体事迹，超越团队成员个别好处的成绩总和的话。

起码一个胜利的主导者，他起首需求有极强的构造布局的紧密性，能够具有极强的向心力。

但是，他能对这些事情放心却没有体例对于这些，他好不轻易拉过来给这些孩子许愿，让他们做游戏的这些人。

在这一点上他感觉本身做的不敷好。

吴彻毕竟还年青，经历不敷，在某些事情上没有经历，这是非常普通的环境。

那位，也是他的知遇之恩的老板。

当时他大学毕业，在京都的一些非常驰名誉的传媒公司里待过两三年，也算是对本身的经历和才气做到了呼应的体味和力量。

如何，他如果袖手旁观，又如何对得起斗争了半年的这群门生？

可反观华游公司呢，这些学者才气方面，我们就临时不谈了，但在行政上他们的代价，很能够达不到专业人士的一成。

但是如果能跳出这个圈的话，或许他们会从内里发觉到蛛丝马迹，晓得这是别的公司的一个点。

见接的也是在替他们个打告白。

要不然，平常成熟慎重的杨默，也不成能在这类环境下，一股脑的给他打这么多电话。

剩下地，竟然全都是杨默地电话。

周正就是如许的人。