第九四三章 把吹过的牛B都实现了！[第2页/共4页]

如许凭本身本领能获得代价五六十万奖金的人，到他这里溢点价的话，年薪百万还是能够的。

即便不算此次因为他的参与，使得岭南特奖的嘉奖比宿世香江特奖的嘉奖高的多的多，仅仅说香江特奖赐与沈定星团队的嘉奖，就是小汽车一辆、住房一套，并与其助手共获奖金约21万元。

说实话，偶然候看着小霸王，他都有种虚幻感，这个年营收五十亿，员工上万，被誉为中原第一民企，第一高科技的企业，真的是在方辰的带领下，他亲手一点一滴打造出来的吗？

2018年获奖的那位医学家，其研讨服从是1992年的。

真是寥寥无几，毕竟总要擎天用得着才行，而人文社科的大牛固然也是大牛，可擎天临时真还就用不着。

闻言，段勇平不由倒吸一口冷气，方辰这已经不是民气不敷蛇吞象了，这是要吞鲸了才对！

吐槽归吐槽，但实际上他从不思疑方辰所说的这些话能不能实现，因为方辰所说的每一句话，每一个看似豪言壮语，不成能实现的事情，终究都变成了实际。

在方辰心目中，现在全部擎天能配得上T2这个级别的，只要岭南特奖获得者，擎天通信总参谋，前香江通信技术开辟公司总经理，沈定星。

有诺奖级服从的科学家过来给擎天干活，方辰也真敢想！

能够说擎天高低，最体味，最崇拜方辰的人，非他莫属。

段勇平惊奇的看了方辰一眼，他实在没想到方辰竟然如此的放权，T2和Q4绝对算是公司的高层干部，跟他也只隔两个层级罢了。

“T3的标准，业内着名专家，对海内/国际相干范畴都较为体味，对公司的生长做出首要进献或业内有相称的胜利记录，所停止的研讨或事情对公司有相称程度的影响……”

“T10的标准，有相干专业教诲背景或从业经历，在专业范畴中，对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必须体味的知识处于学习生长阶段，但尚需求主管或初级他职员对卖力的任务和完成的产出停止清楚的定义和相同，并随时供应支撑以达到要求，在专业范畴，具有学习才气和潜能。”

“那也就相称于Q6，跟分公司上面的，分厂副厂长，又或者分公司副部长的级别是一样的。”段勇平心对劲足的点了点头。

方辰悄悄点了点头，随便的说道：“这个你本身看，归正T2和Q4及以下的岗亭都是由各分公司总经理报上来，然后由你具名批准，便能够正式任命了，我只卖力制定各项岗亭的进级标准。”

其他各种奖金另算。

但沈定星如许的人，又有几个？

段勇平的眼中闪动着熠熠光芒，充满了信赖和崇拜之意。

海内从1956年设立八级工轨制开端，到1978年，一级工人为标准为31.0-43.2元，最高人为标准，也就是八级人为标准为104.56-131.76元。

并且他刚才想了想，倒也算是了解方辰为甚么要这么做了。

也就是说，T岗减二，就是对应的Q岗级别。

要不然，他又如何美意义说甚么，将权力交给能闻声炮火的人，交给一线员工，培养甚么中将班长、少将连长。

但是社会上，对沈定星的评价大略也是如此。

据他所知，现在海内还没有一个能拿到这个数的科学家，乃至连能拿到非常之一的都未几。

如果不是亲眼所见，他真不敢信赖，沈定星快六十岁的人，竟然跟他一样在洛州邮电局的机房内打地铺。