376.第376章 发展精英模式[第1页/共2页]

扮装品跟衣服都有专卖店，款式又多，但是雨伞却不一样了。

究竟上也是如许，就拿卖衣服来讲，光看是卖衣服，起首要学会晓得辩白来人的打扮是甚么牌子的，是甚么材质的，然后能够跟主顾略微聊一聊，喜好甚么样的衣服，抓住主顾的心机，如许主顾即便是不想买衣服，也会听一下发卖职员的建议。

这是初期，商汤莲前提优渥，几近都是白送给发卖职员人为，底薪高，提成中等，不高也不低，关头是会前期会包管必然的人为底数，如果超越了能够支付超越的部分，如果不敷的，公司会补足，也不存在着甚么合作的干系，还很平和。

以是，商汤莲把事情交给刘志海办的时候，就交代刘志海要请畴昔培训的培训师必然是各行业的真的精英，包含外型培训师，打扮设想师，扮装师，美容美发师，消耗者心机研讨师，美术师，老中医等等方面的教员来，要学的的内容很多。

能被挖来的哪一个不是人精，天然不会有那种懒惰感，以是一看安排了那么多的教员，大师都会本身在心中判定本身要如何学，如何样能学的更多的东西，这些人都晓得技多不压身，多学一些不会有甚么坏处。

而期间，还能够跟客户聊一聊美容啊，摄生啊一类的东西，还能够顺带着保举一下隔壁的扮装品啊，如许，主顾多多极少都会有一些畴昔看一看的，如许一来也动员了别的一家药妆店的买卖。

以是商汤莲靠的是她非普通的判定力，这个判定力得益于宿世商汤莲的人生经历，特别是在阛阓上的那些经历对商汤莲的判定都很有帮忙，比如说给金三顺建议要送甚么酒给主顾，按照主顾的穿着保举甚么产品，会给主顾保举刚好是对方需求的商品，不但让对方心甘甘心买归去，等归去用了今后还感觉物有所值，以是，商汤莲才会有那么多的转头客。

只要帮主顾搭配好衣服，根基上整身衣服都能买下来，然后给主顾因为搭配衣服盘的发型，夹个小饰品牢固一下，主顾看了喜好，也会买下来。

商汤莲这纯粹是先小人后君子，现在产品都还没有出来，以是大师都不晓得这个生长远景如何样，都是冲着高人为来的，而等前期阶段，商品真正畅通了今后，商汤莲也有信心留住这些员工，只解除个别的被拉拢的，不然商汤莲有信心本身培训出来的发卖职员会成为业界顶尖的发卖职员，出去也会成为大家争抢，但是留下来他们会发明更有生长前程。

商汤莲当初的启动资金挣来的，并不是纯真的运气，也不是光懂名酒的一些汗青就行了，商汤莲靠的是她本身的综合气力。

这些合起来才是商汤莲发卖那么胜利的法门。

但是，商汤莲的胜利不但是靠这个，不然也就不会有那么多转头客了，忽悠人只能一次，不成能让你次次都忽悠了。

给主顾搭配好了衣服，根基上只要主顾穿戴都雅，能到万达广场这类大型的高端卖场的，那里有一个会是缺钱的？

这就仿佛我们去店内里，只想要买一件衣服，但是没有裤子相配，发卖职员帮你整身都配好了，穿起来很都雅，但是你单穿却没有阿谁结果，如许的话，根基上都会把整身的衣服买下来，这类就是搭售的技能。

曾经有人说过，每一个老板都是一个非常胜利的倾销员，这句话在商汤莲身上一样合用。

在这一方面，商汤莲是最有资格发言的了，宿世的经历临时不说，就说这一世商汤莲去云家酒行发卖不过一个月就给云家酒行带来了全部花都会发卖事迹的一半，不就证了然商汤莲的发卖才气。