第476章 未来科技集团的未来[第4页/共4页]

郝强的慈悲理念，特别是在大范围展开慈悲奇迹之前，首要任务是确保公司员工的人为和福利报酬获得妥当处理。他不肯意堕入一些企业常见的误区，即过分寻求慈悲形象而忽视员工好处，导致员工讽刺说“人为福利太好倒霉于员工斗争”。

公司贫乏半导体、智能范畴等人才，跟着公司快速生长的法度，校招的难度逐步加大，合适的人才老是难觅。

这对于那些想上青华大学又想进入将来科技个人的考生来讲 ，是个不错的挑选。

固然这些企业的老板和高层喜幸亏暗里里吐槽郝强的做法，但他们内心深处又不得不对将来科技个人的胜利形式感到佩服。

不但供应具有合作力的薪酬谢酬，还主动帮忙处理员工的单身题目，并为将来孩子的教诲供应优厚的保障。

对于有后代就学的员工来讲，这项福利的代价不言而喻。

公司的福利政策中，最惹人谛视标莫过于为员工后代供应优良教诲资本。

这项捐赠从最后的两百万元起步，逐年增加，到本年已经达到了四五百万元的范围。

目前，他的确面对着一个幸运的烦恼——手头的闲置资金数额庞大，却又贫乏充足的精力去公道安排。

将来科技个人每年都会慷慨解囊，向中大捐赠一笔资金，首要用于设立“将来科技个人奖学金”。

在将来科技个人，并不倡导加班行动。

为了晋升员工的事情效力，将来科技个人并不采取末位淘汰制，而是通过按期的思惟培训课程来鼓励和指导员工。这些课程每月停止一次，专门针对那些事情疲塌或未能定时完成任务的员工。

在08年雪灾和那场灾害之前，他就花了几个亿做善事，善举无疑博得了遍及的赞誉和尊敬，郝强做到问心无愧。

我这个小公司老板，连自家小孩的教诲题目都难以妥当处理，更别说为员工供应如许的福利了。”

不但如此，将来科技个人还将每年追加很多于五百万元的持续性捐赠，为人才培养供应源源不竭的支撑。

既然黉舍订他这个打算表示出极大的热忱，郝强也决定以更大的诚意回应。

当然，想进入这个班难度也是非常大，高考成绩省前十都不能包管能进。

这不但为门生们供应了杰出的失业机遇，也为公司注入了新奇的血液。

公司的雇用战略也极具前瞻性，他们在校园雇用这一块倾泻了大量心血，具有一支专业的校园雇用专员团队。

考核分歧格，仍然进不了将来科技个人。

“珍惜每周五天的事情时候，珍惜每天的每一分钟！