第196章 霸气董事长发飙[第2页/共2页]

如果只是为了一两个工厂的出产线，公司底子不必花大投资建立锂电出产线研发项目组，直接委外设想就好了。”

“PLC挑选西门子，要不就施耐德，同一品牌，保护便利，除非实在分歧适。”

郝强停顿了一下，然后接着说：

年后，这些职员已经连续报到并投入事情中。

“我大抵看了下你们各组的设想申明书，发明存在很大的题目，估计你们还没认识到。”

研发的重点分为两部分：

郝强神采冷酷，语气严厉，敲了下集会桌发飙。

我评判一小我的功绩，并不是看他小我才气多凸起，看他是否普通遵循上班，而是他能不能与团队合作，为团队做进献。

我不晓得你们有没有学历轻视链、高校轻视链，但我没有，招你们出去时，美满是看大家才气而任命，你们团队中，另有两位是大专毕业。

为此，公司建立了锂电出产线研发项目组。

“记着，我们是一个团队，只要同心合力，才气降服统统的困难，达到我们的目标。

“搬运机器人挑选，要不ABB、要不KUKA、要不岛国的Fanuc或Yaskawa，这些品牌的机器人编程说话和示教器各不不异，尽量同一品牌，以及制止兼容性题目。”

但是，越有才气的人常常越有傲气，必定有谁不平谁的，特别是团队方才建立不久，还不熟谙的环境下。

二是电池模组和包装主动化设备，包含电池模组、外壳安装、绝缘质料贴附等工艺设备。

他们的薪酬本来就高，团建一百块并未几，但公司出的那就不一样了，并且是强迫性团建。

这里的副组长，实在相称于技术副经理级别。

一是电池制造主动化设备，包含正负极片的层叠、电解液注入、封装等工艺设备；

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像比亚笛生长前期，它的锂电出产线就是自主研发的。

“各位，你们是一个团队，每一名都是各个范畴的精英人才，都是公司拜托猎头公司辛辛苦苦把你们请出去的，在专业知识这方面，我非常赏识你们。

我也请在大师事情中，完整丢弃这些外在的光环，朴拙地、谦善地交换。”

一期只是投资五千万元，五年内起码投入五亿元进入锂电行业，将来投资范围难以预算。

“那就是，你们太喜好独立作战了！”

目前，他的首要事情就是主持出产线的研发和审批采购。

固然自主研发风险大，前期投入本钱高，但郝强别无挑选，买不到合适的，并且还贵。

个别员工还不清楚团队职员环境，想不到，他们这个团队职员都这么牛比，还觉得就只要几个跟本身牛比呢。

郝强的严厉和攻讦，也让一些成员觉悟了，放下心中的傲气。

“如果你们不能调和共同，不构成同一战线，最后制作出来的出产线会不伦不类。

都是成年人了，老板又这么夺目，不懂团队精力，耍小我聪明表示，反得其所，弄不好还被辞退。

下午放工后，你们去团建吧，公司出经费，每个月一次，人均消耗一百块，不能无端缺席，目标就是让你们多交换，熟谙同事的长处，并不是让你们混成酒场多妙手，明天集会就如许吧。”