第169章 公司待遇好不好，看食堂[第1页/共2页]

在其他福利待赶上，因为几家子公司尚未红利，郝强给不了甚么，但吃住方面，必然要有保障和质量。

别的零配件，还是依托自主设想，委外定制出产的形式。”

这个判定，能够说99%精确。

宿世，郝强在工厂打工，留宿前提差，吃得更差，日子过得阿谁苦啊，感受还不如在家里打地铺吃咸菜，支出是少一些，但过得欢愉。

他们猎奇地打量着各种设备，不时收回赞叹和疑问。

太抠门的老板，给员工吃得不如猪，统统菜跟泔水一样。

这里摆放着三台经心制作的电动摩托车样机，专为明天的佳宾们揭示。

个人总部履行双休制，加班有加班费。

黄校长听后，对郝强赞美有加：“公司建立时候虽短，但已经具有了本身的核心技术和方向，乃至推出了产品，这确切非常了不起。”

目前，我们已经试制出了样车，但还在实验阶段，争夺来岁年初开端批量出产。”郝强边走边向校长和区带抢先容。

在他看来，员工吃得好，精力状况就好，事情才有效力，省那点钱，真没需求。

以是说，到一家公司去口试，走之前到食堂去看一眼，就晓得值不值得留下来了。

佳宾们纷繁立足，猎奇地打量着将来科技个人的这一创新服从。

实在，公司报酬好不好，不需求咨询这家公司的员工，只要在这家公司吃一顿午餐，就能看出来了。

过了一会儿，郝强引领着校带领和区带领来到了装配地区。

明天典礼开端，机器只是开机，但并不停止操纵。

车间内5Ｓ标准履行得非常到位，标识清楚了然，每个地区都有明白的标识牌，唆使着该地区的用处和重视事项。

约一个小时后，午餐结束。

可很多企业老板可不是这么想的，感觉给员工人为不低了，就想体例在别的处所收回野生本钱，比快意味性地收员工炊事费，意味性地收取员工留宿费。

公司包早中餐，并没有把食堂外包，雇用专业厨师做饭菜，并夸大食材安然和口味。

“数控线切割机，专门用来切割模具和试样的。加工速率很慢，但它在紧密加工方面但是不成贫乏的。”一名热忱的佳宾看到门生们的猎奇，主动解答。

凡是来讲，区带领很少承诺企业老板一起用餐。

当初签订产业用地让渡和谈时，他们还担忧郝强会迟延投资。

与此同时，郝强的同窗们也在兴趣勃勃地观光着车间。

现在看来，这三千万元的投资是实打实的，一点也没有虚报。

下午一点钟，公司正式上班。

与将来个人有合作的佳宾，有很多人则留下来，与郝强谈合作。

在公司食堂就餐，冬时令时，下午一点半上班，下午五点钟半放工。

个人总部这边，早上上班时候定在八点，中午十二点放工；

“我们这个车间，主如果出产电动摩托车。

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如果不在公司留宿，也不会再有留宿补助。

“是的，我们是郝强的同班同窗。明天特地过来观光一下，我们强哥在中大但是个名流呢！”同窗们高傲地答复道。

“哦，本来是如许啊，感谢大叔！”同窗们恍然大悟，纷繁表示感激。

本身公司有餐饮公司，如果连食堂饭菜都做不好，传出去太丢脸了。

华朝民也深感不测和欣喜：“确切非常超卓。

只是一顿事情餐罢了，吃得算好久了。

我没想到郝总的行动这么快，短短半年时候，团队就已经研制出了产品，车间内已经安装了这么多新设备。”