第125章 人间非净土，各有各的苦[第1页/共3页]

以往，人间炊火餐饮公司因名誉不大，雇用优良人才非常困难。

流水的打工人，基层办理见多了，也很冷酷无情的。

普通来讲，这么答复，用人单位很欢畅，然后会持续相同，真正地聊事情。

如许的神驰，是很多打工人的共同心愿。

过了一会后，两边开端正式交换。

有些猎头公司能够为了促进合作而保举资质普通的候选人，郝强对这个行业略有体味，是以他与猎头公司签订和谈时就明白规定了，如果保举的人选不精准，他将挑选与其他猎头公司合作，并停止与当前猎头公司的合作干系。

当然，如果合适了，遵循公司岗亭制定的薪酬体系履行就行。”

郝强接过那份四页厚的简历，细心地浏览起来。

他巴望有一天能够跻身此中，成为一名白领，能够在敞亮办公室里办公，朝九晚五，支付丰富的薪水。

很多人才在听到猎头公司的先容后，纷繁表示对这个充满潜力的团队感兴趣。

郝强抿着泡着枸杞的茶，目光透过烟雨蒙蒙的窗户，思路飘回到宿世的各种经历，忍不住感喟感慨：

一样的，汪晓峰也问了下人间炊火的岗亭职责和要求。

“你好，汪经理，我是人间炊火公司总经理郝强。

按照猎头公司的经历，他们凡是不会保举那些频繁改换事情的人选，因为如许的候选人能够贫乏稳定性和虔诚度。普通来讲，如果一小我的每段事情过程都持续两年以上，这就不算是频繁换事情了。

当然，用人单位也会问：“你对薪酬有甚么要求？”

这时，人事专员拍门进入，向他递交并汇报猎头公司推送过来的候选人简历。

猎头公司普通不会对中层办理职员停止深切背调，即便停止扣问，也只是简朴地调查体味候选人在公司期间的表示，以及是否曾被辞退，而不会深切发掘过量细节。

郝强打了几年工，才晓得，只要肯刻苦，就有吃不完的苦。

若不然，就算是首富的公司，也不好使。

因为口试的是办理职位，而不是浅显岗亭。

“你好，郝总，您太客气了，请稍等一分钟，我找个较温馨的处所接下电话。”

但是，即便如此，这也好过置身于喧闹、净化严峻的工厂环境中，无停止地劳作，没有周末，如同牲口普通只为那微薄的薪水。

汪晓峰想不到是公司总经理打来电话，深感欣喜，恭敬回道：

郝强的雇用战略是，先通过猎头公司找到这四位关头办理职员，再由他们各自大责各自范畴的详细事情。

在与猎头公司合作时，郝强明白要求每个职位保举三名候选人，以确保有充足的挑选空间。

当然，实际常常并非如此抱负化，就算是白领，事情早八晚九比较多。

汪晓峰，本年35岁，江南大学工商办理本科专业，堆集逾6年食操行业及办理经历，经历过三家公司。

一个不友爱的第一印象能够会让候选人落空插手公司的兴趣。

“无能就干，不无能就滚蛋！”他被车间主管如许呵叱过。

这类答复很油条，表现情商高，底子没有说实际数据，但用人单位喜好。

鉴于公司目前范围适中，暂设经理和主管职位。

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就算厥后晓得候选人作假了，但如果用人单位对候选人对劲，猎头只好坦白候选人的实际环境。

回想起往昔，郝强曾站在喧哗的都会街道上，瞻仰这些巍峨的甲级写字楼，心中充满了恋慕与神驰。