第75章 佳雨公司在成长[第1页/共3页]

新设备的工人也招到了，目前公司一共有６名员工，此中两人要倒夜班。

秦东海理所当然回道，发年关奖那是单位才有的事吧，莫非他们也要发？

我比较担忧我们那几套工装夹具和钻套，这些工人跳到别的工厂，我们的先进技术就保密了，但这是很难制止的。”

目前，方柏就跟岳父灌输这些根基的办理理念，他要根基应用起来，要实际很长时候，还要看他悟性了。

“老迈，我会当真学好车，学好本领，早点返来酬谢你。”

一家公司想强大，不是嘴巴说说罢了。

方柏说的也有事理，他的一些办理理念比较先进。

秦东海明白，两人到车间外说话，何况车间内设备加工声音很大，对方说话听不清楚。

“没丰年关奖呀，干多少拿多少。”

如果上铣床，申明加工工序更庞大一些，而磨床针对要求粗糙度极高的加工大要，阀体加工用不到，像闸板的密封面要求防泄漏，那才要求磨。

(本章完)

两人来到车间表面的一棵树中间，方柏问道：

秦东海略思考，感受很有事理，附和志：“方老弟你说的对，我们目光得放远一些，不能太抠门。

现在信息封闭，真是好期间呀。

没嘉奖，谁情愿做呀，换作是你也不肯意哦。”

方柏劝道：“我们公司想强大，必须有吸惹人才、留住人才的福利报酬。

现在，佳雨公司已经做得有模有样，比别的小作坊先进一些。

方柏忙完王大开的事，骑摩托车来到佳雨阀门公司，他已经有几天时候没来了。

“我们是正规公司了，早点把放假时候定下来，让大师偶然候买车票，放假时候能够晚一点，2月11日，完工时候正月17差未几，刚好放20天。”方柏说道。

能够说，公司算是走上正式轨道了。

王大开拿着那五千块钱内心沉甸甸的，想不到老迈这么信赖他，弄得贰内心很冲动，不知如何感激方柏了。

如果加工余量大了，比如孔钻孔径大了，没法直接返修，得拿去堆焊再重新加工，要不直接报废，返修比新加工还费事。

放工之前，他要求每个员工花几分钟时候来清理洁净空中和设备。

认购证购入和卖出，到时候王大开还会晤识更多的财产，现在，就是方柏磨练他的一次机遇。

佳雨公司没有焊机，也没有焊工，普通都是拿给别的作坊焊接。

第一步是灌输5s，现在做得有点模样，但想做得好，真正矫捷应用起来，把出产效力和质量晋升起来，没两三年不可。

如果真的惹事了，那就不要怕，但必然不要给本身留下隐患。

工价低，有个屁归属感哦。

等公司范围大了，必定还要招专业人士来办理，但作为高层，是应当要懂一些根基知识的。

根基薪酬、奖金、惩罚、补助、福利、ＫＰＩ等等，要均衡公司出入，可不是发得钱多就是好，对公司来讲就是晋升野生本钱，那还想不想赢利呢。

方柏站在门外察看了一会，秦东海才重视到他的到来。

想把薪酬办理玩得好，非常难，哪怕是经历丰富的ＨＲ也难，因为每家公司的环境都不一样。

被动给工人涨人为或许省点钱，但工人没有归属感。

“年关奖和完工奖这个没题目，花不了多少钱。”秦东海同意了，本年赚大钱欢畅。

第二步是灌输薪酬办理体系，这是一个公司的核心之一。