第21章 职场中的森田心理学(2)[第2页/共2页]

从孩提期间起，他们一向遭到父母长辈的照顾，并视为理所当然。长大后，插手事情了，也很难从中摆脱出来。

别的，家庭环境供应的氛围，本应是让一个孩子在与兄弟姐妹的敦睦相处中获得磨炼，在共同游戏、共同糊口中自但是然地学会合体糊口的法则。但是现在多是独生后代家庭，孩子没有兄弟姐妹相伴，因此也得不到这类磨炼了。

这类依靠性在实际事情中表示为：对于带领安排下来的事情，固然也能尽本身的尽力去完成，但本人贫乏首创精力，贫乏单独接受波折的才气。

只要在黉舍成绩好，在家里父母、祖父母就一味地宠嬖。孩子学习之余只能看电视，或玩电子游戏，以不会说话的机器做伴。在如许环境中长大的年青人，养成凡事都以自我中间的思虑体例，就一点儿也不敷为奇了。

在企业里，当一小我单独面对窘境时，需求最大程度地阐扬本身的设想力，百折不挠地去尽力，才气从中摆脱出来。若没有这类干劲儿，只能停滞不前。如果他们仍保存依靠性心机，就会以为企业盈亏与本身无关。他本身还等候别人帮忙呢！

一年、两年后，就会产生令人不成思议的事情：在入会之初，那些以自我为中间偏向非常激烈的人，跟着相同和为四周人办事机遇的增加，精力逐步开畅起来，就像换了一小我一样。

这些诉说正表示了他们内心装的只要本身，凡事只重视本身，贫乏对别人的谅解和怜悯，看不到别人和究竟本相。

之以是会构成这类偏狭的小我主义，是因为这个物质充足期间教诲的失利，跟过分宠嬖、听任主义等的社会和家庭环境有关。

有的年青人，在进公司数年后，就想本身尝试创办企业。他们在公司干了一段时候，大抵上摸熟了相干的事情环节，在开端做出成绩的时候，就考虑“与其受雇于公司，倒不如本身独立运营，如许的话，赚到的钱就全归本身统统”。因而，几个抱着一样设法的同事一起提出辞职，分开公司，开端独立运营。