第七十章 取消福利分房[第1页/共3页]

营销团队的薪酬计算，秦然不筹算遵循行业常例以小我卖房套数提成为主。他筹算力主建立团队式营销，以团队团体成绩来考核，减少员工内斗摩擦和事情压力。并且此后屋子将会一向不愁卖，他需求的是专业化营销策划团队，而不是简朴的售楼蜜斯。以是他勇于喊出起码年薪3万的承诺，不像其他开辟商一样只给员工600元保底人为，残剩支出全数靠售楼提成。

黄伟国听到此动静，一样悲喜交集，喜的是经历都会大有可为，悲的是如何措置打消福利分房的余震。

四位专家都是真才实学的人物，不然如何能作为国务院的智囊高参，他们的论证思路让在坐旁听的江州市政斧官员们都感到大有收成。

周志东兴仓促直接走进秦然的办公室问道。

黄伟国既然敢造新城，就考虑过资金的题目，以是他笑着解答道。

专家们的时候都是很贵重，他们来江州住一晚，第二天上午就顿时赶飞机回京。此次黄伟国还真是费了好大劲才请来人家，他调集了市里首要带领和相干部分卖力人一起旁听学习。

天京来的打算专家一眼就看出了西子湾的代价，开口奖饰道。

如果秦然在场，他就会发觉这位发言的专家恰是他宿世的博士生导师，海内闻名经济学专家吴永文传授。

“诸位传授请看，这里是新旧城区的交界，现在市里成心把这里打形成居住糊口区，如果这里生长起来，那么便能够辐射动员新区。而照我们的打算，新区的商务中间到时会和这里无缝对接。刚才黄传授提出的空城题目，如果吸引新区上班的人群在这里安家落户，那么题目便会迎刃而解。在那已经兴建了一个室第小区，十一开盘，但愿在它的动员下能让更多的开辟商落地。”

现在公司小，秦然还能够随便折腾，来岁强大后应当引入专门的人力资本办理，贰心中稀有。

“到时你不能直接把政斧构造或者厂子往新区一搬了事，如许的话很轻易构成城区空心化题目。就是白日大师都来新区上班，但到了早晨就全数如蚂蚁归巢般涌回旧城区，新区乌灯瞎火看不到半点火食。我们常讲，落地生根，人呢，起首要有住的处所，才气在那边安宁下来。新旧城区间应当有一个缓冲地带，慢慢生长慢慢覆盖，操纵三五年时候渐渐指导新区繁华。”

燕京来的学者就是牛逼，如此爆炸姓动静让在坐的江州市政斧官员都群情纷繁。打消福利分房前阵子有传播过，但因为阻力太大而搁置了。当朝总理是一个铁腕人物，他在面对着国度经济动乱局面下，快刀斩乱麻力主通过了这个非常毒手的议题。

“好，你去告诉集会室的其他同道，一起筹办到楼下驱逐。”

“秦总，你是不是早就收到风，我刚从国度扶植部同窗那晓得，国度筹办打消福利分房！如许大的行动竟然事前没有暴露风声真是少见。”

;

黄伟国出面答复了专家的发问。

因为调查显现，越难进入的公司，新插手的员工虔诚度越高。并且多轮淘汰，确切留下的都是高本质人才。

“不过营销步队确切该建立了，让我们持续招人吧。”

“吴传授，我但是读过您《运营都会》一书。在书里您先容了香港的地盘经历，通过政斧打算促使地盘贬值，然后再拍卖地盘获得都会需求的扶植资金。我们江州就筹算照您的模版来尝试一下，只要中国经济不竭生长，那么地盘贬值的幅度就必然超越都会改革所需的资金。现在苦三年，今后笑十年。”

秦然亲身定下的雇用告白语，简朴直白，就靠高薪吸惹人才。江南地产已经在报纸和电视台有鼓吹，加上又是港商公司，很快就收到了大把简历。