关于心智模式的几个观点[第2页/共5页]

比如说，中国的很多民企和家属企业，推行的更多是打板子+愚民政策，既没有供应给员工更多生长的能够性，也不筹办和员工分享资本，如许的企业内部倡导的共赢思惟只是无源之水，底子不成能实现。中国人的心智形式更多偏向于策画（win-lose）而不是合作（win-win），也是这个事理。

5、尽力支出就必然有回报

我们的物质大脑就是这台电脑，而我们的心智形式则是内里运转的体系软件。人与人的大脑的物理差异并没有太大，但是因为软件分歧，他们运作的结果就会有庞大的差异。心机学家已经证明人与人之间的智商差别并没有我们设想的大，天下上智商最高的人传闻也只要228，大抵是正凡人的2倍。但是实际中人与人才气的差别却真的千差万别。这内里与其说是硬件（智商）的差异，不如说是心智形式（思惟形式）的差异。

1如果公司只要一个经理，并且永久不换，你应当挑选哪一种体例？

如果你是金子，你要进步你的含金量到必然程度，才会成为发光的金子。当你被发掘出来，你要颠末很痛苦的碾磨、冲刷、浸泡，要让你身上的杂质，不好的风俗、污点被熔掉。然后还要成型、打磨、抛光，最后才成为很有代价的发光的金子！

如果但愿保持心态，就必然要明白心态背后的心智形式。从心智形式上面来窜改心态，是心态保持的奥妙。你总会听到很多人说，很多东西都是互通的。也就是说，法度都一样，只是运作的内容分歧罢了，但是这个法度到底是甚么呢？心智形式就是关于知识的知识，关于聪明的聪明。

明天你处置的行业，有多少是你20年前没有体味的？

外界窜改了，内心的心智形式就要窜改，思惟体例和心态要窜改。明天这个天下，独一不会窜改的就是窜改。遵循外界的前提窜改，进级你的心智形式，就是这本书但愿奉告你的东西。

给点耐烦，听我讲一个很老土的胜利学故事：

你有没有想过或许恰好相反？究竟上，只要当你尽力投入的时候，你才会从事情中获得欢愉。的确有一些事情会让你兴趣耐久一点，有一些会让你兴趣短一些，但是你的吊儿郎当才是酷爱的最大停滞。

现在的企业家们言必谈共赢，仿佛统统东西都能够共赢一样。实在共赢这个形式本身有着关头的外界假定：天下有充足的资本来支撑每一小我，同时两边需求有不止一次的买卖。如果没有了这两种前提，双输形式和胜负形式或许才会是最好的挑选。

老子讲：道可道，非常道。就是如许。

3、每一个心智形式都有本身的范围假定你在一家公司的部分事情，部分内里有三个同事，因为人事变更，必须挑选此中最好的一个当经理，而你是团体考评排名第二。如果你是一个很有长进心的人，并且不筹办跳槽，你会如何挑选？

数据是法度运算的成果，心态也是心智形式运算的成果。如果我们只拿到计算成果，而没有拿到法度，那么下次碰到分歧环境就还是没有体例。有一次和一个猖獗英语的优良教员交换，他问我如何样才气够背好单词？我说就是要多反复多健忘，要数量不要质量。李阳教员不是有Enjoy losing face 吗？我建议你也Enjoy losing words。用你练习口语的心态来学习词汇吧。但是半年畴昔了，我问他如何样，他摸摸头说事理明白了，但还是没有进步。一样一个心态，分开了环境就没有效了。