第50章 刘志刚投奔[第1页/共3页]

他笑着说：“你可别逗我了，我这小水潭如何容得下你这尊大神？”刘志刚正色道：“佑民，我也不瞒你，我辞职了，能不能收留我？”

她点头说：“此次归去他都反面我靠近了，我和兴业都有这个设法，筹办放学期就接过来，兴业开端在家四周联络幼儿园。不过到时候要请一个保母，你帮我留意一下。”

“薪酬轨制说白了就是公司的利润分派。他直接关乎员工的事情主动性，员工的主动性又关乎公司的保存和生长。”

刘志刚边喝茶边打量他的办公室：“佑民，想不到你做得这么大，统统的同窗里就你混得最好，你可要帮一下老同窗。”

至公司对他那点经历不屑不顾，只能从浅显职员做起。小公司却质疑他，那么好的公司为甚么不做了？

在人才济济的德意个人，刘志刚在三年时候内就从一名浅显员工做到了人事科长，确切有点才气，合法他东风对劲时，却被逼递交了辞职陈述。

人力资本总监一个电话打给人事部经理，人事部经理固然赏识他的才调，但出了这事，他也保不了，给刘志刚留了个面子，让他递交了辞职陈述。

胡佑民还不知刘志刚找他是甚么事，特地在办公室等他。刘志刚定时来了，老同窗相见，先来一个大大的拥抱。

就在这时，人事部来了一个女孩子，标致不说，另有一种崇高的气质，一下子就将他迷得神魂倒置。

“本年我筹办出产电池，下个月就建立筹办小组，你和罗娟任副组长。到时要你去翻开市场，这边你要培养一个交班人，你以为哪个合适？”

灰溜溜地分开德意个人后，刘志刚原觉得凭本身在跨国公司的任职经历，找份好事情不成题目，却不料频频碰鼻。

“这些构造机构的设立，既要包管公司高效、普通运转，又不能人浮于事。还要达到内控要求，包管产品格量和公司财产安然，制止呈现损公利己的行动。”

“你们还没完工？至公司就是好，放假的时候都长一些。”他接着说。刘志刚没有正面答复：“佑民，你的公司越开越大，我过来帮你如何样？我今后离家也近了，便利照顾家里。”

“比如说佑民电器发卖公司，需求设立哪些部分？部分的职责合作是甚么？每个部分需求多少人？每小我的岗亭职责是甚么？”

“我在家具厂搞了一些尝试，你能够去体味一下。我们不能搞拿来主义，更不能闭门造车，轨制要获得员工的承认和拥戴，才成心义，才气推行下去。”

这下可捅了马蜂窝，固然阿谁女孩子当时没说甚么，但谁都没有想到的是，她是公司一个副总经理的女儿。

“这就触及到采取哪种办理形式？垂直办理？扁平办理？还是其他办理形式？我感觉不要拘泥于哪种单一的办理形式，也不是简朴地将几种办理形式揉和在一起。”

早晨八点多才回到白沙，先送田细雨回家，等他们到家已经九点多了。王蕾给他拿衣服去沐浴，胡佑民搂着她说：“现在船脚又涨价了，为了节俭用水，我们一起洗吧？”

见他浅笑地看着本身，弥补道：“真的，帮你做事，不就即是我本身创业？”见他还是不作声，刘志刚晓得瞒不过这个夺目的老同窗，再说那点破事也没甚么好瞒的。便一五一十地将事情的颠末说了。

中午，胡佑民请田细雨用饭，二人步行到四周的星城旅店，要了一个小包间。要田细雨点了菜，他要了一瓶红酒。

“我这里不搞计时人为，全数搞计件人为，包含公司的总经理在内的统统职员都是。”