第106章 企业文化建设[第3页/共3页]

“浮云散 明月照人来

“鼓励抢先创优，激起员工潜能。通过表扬先进，嘉奖进献以及展开劳动比赛、技术比武等情势多样的文明活动。”

“佑民原则--遵纪守法、质量至上、诚信自负、操行端方。”

她的粉丝也不断地号令：“茹妙彤，我爱你！”全场的氛围要比前二场比赛热烈很多。

王蕾欢畅地说：“好呀，这里照的结果更好，更有记念意义，佑民我们一起上去。”

胡佑民要刘志刚将论坛上的贴子停止归纳和总结，和小组会商的定见，一起拿到个人公司集会长停止会商。

“对公司所进军的高科技行业，在不触及贸易奥妙的前提下，该当让全部员工参与，一起尽力。”

对“寻求出色”，也有员工提出了迷惑：“甚么样才算出色？公司应对此停止详细的描述，员工操纵起来才好掌控这个度。”

蒲月二十四号，周六早晨，在白沙广电中间停止二十进十的比赛。胡佑民带着王蕾、女儿婧婧前去助阵。

佑民个人的计谋生长目标是：“以报酬本，科技创新，引领市场，寻求出色。 ”

良好传统分为企业的良好传统和员工的良好传统，这是相辅相成的。这些要靠耐久的对峙、堆集和沉淀。

她的敌手唱的是一首老民歌《 阿里山的女人 》，也唱得不错，最后的得分是九点一零分。

胡佑民抱着婧婧，跟她们挤到台上，请拍照师照了好几张，茹妙彤特地偎依在他身边照了一张。

对于“引领市场”，员工也有本身的观点：“公司要在哪些产品？哪些行业引领市场？该当停止量化，而不但是一句标语。”

让渡福利房批标，真不算甚么事，这是人家该当获得的福利，如何措置是别人的事，可一些人借此发难，并且人数还很多。

能获得如此好的结果，胡佑民非常欢畅，但他是一个非常沉着的人，晓得过刚易折的事理。

颠末几天的涂画，终究构成了一个大抵的框架。和个人公司各部分别离交换，开会会商后，构成了企业文明扶植的初稿。

胡佑民要人力资本部编写培训质料，制定培训打算，对个人公司停止体系地、全面的员工本质培训和考核。

发贴者能够用笔名，不消顾忌办理者的观点，也不在乎对错，内心如何想就如何说，这更能反应员工的实在设法，比开会会商的结果好很多。

公司的办理职员、特别高层办理职员，对胡佑民的漂亮佩服不已，感觉跟如许的老板干必然有前程，果断了与他风雨同舟的决计。

台下一片喝彩声，这是目前得分最高的。她朝评委席和观众席各鞠了一个躬，又朝胡佑民这边看了一眼，仿佛看到了他，对这边甜甜一笑，款款地回到台后。