第七十四章 肉头，不吃白不吃[第2页/共6页]

一个被美国节制，主权不完整的国度，越是敷裕，就越是一块肥肉。美国才没有考虑如何吃的斯文，直接就是一刀子下来，割块最肥的肉，就用叉子叉走了。说得不好听，别看他们甚么技术都能买到手，甚么设备都不由止他们从外洋采办，并通太高额海内税收，强行逼迫他们向外开辟，敏捷生长敷裕起来。可一旦日本获咎人多了，财产也堆集的差未几了，估计就会被宰来以谢天下，让大师都能够兴高采烈地分上一块。

前田等人脸上都暴露了笑容。

“如果能直访问到奥尔森先生，我们就不会出此下策了。我们在美国的人几次向奥尔森先生提出了约见要求，都没有收到覆信。我们想，奥尔森先生是不是对我们有些成见，以是避不见面？我们感觉，在贸易运作中，相互有些曲解是普通的，但如果大师都不给对方相同的机遇，则曲解就永久没有消弭的一天，这对我们、对美国的先生们，都不是件功德。以是我们想来想去，只要您，才有不经预定和奥尔森先生见面的才气，便想请您带个话。但又怕您也不肯见面，因而我们才不请自来，在机场等您，还请包涵。”

郭逸铭呵呵一笑，却甚么也没说。

“对了，你们是如何晓得我搭乘这架航班的？”郭逸铭有些奇特，莫非日本半导体公司还专门派了人跟踪本身一举一动？

美国人对此最深有体味，以是才常说当日本人劈面朝你施礼的时候，能够背后就正在摸刀子。不管日本表示很多么顺服，美国对其始终是心胸戒心。

两人固然分属分歧的公司，但这番话倒是同时出口，就像事前彩排过普通。

前田刚才说的汽车，通用公司的发卖经理绝对是脑筋进了水。

前田察言观色，晓得他有些不觉得然，便不再胶葛税率题目，将话题一转，转到另一个方向：“日本的企业难以运营，另有一个关头题目，就是毕生雇用制。一旦成为企业员工，企业就不能将其辞退，以是我们为了获得较高的运营效力，在企业内根基实施的是家庭式办理，像家长一样对员工哄着劝着，不敢让他们不满，以免工人动不动就歇工。可就算是如许，前段时候索尼公司还是在公司庆典前，被员工堵了大门，幸亏他们临时转移了庆典会场，要不然就闹出大笑话了。

难怪这些日本人要求到他身上，实在是被美国人压得狠了，想要倾述美国又不听，只能通过他这其中间人，把话带到。至于奥尔森等美国贩子理不睬解，他们也是无可何如，也就是死马当活马医。

未等他做出反应，前田拓也身边一个四十来岁头发梳得一丝稳定的中年人，也深深哈腰道：“鄙人日立制造所株式会社总务部副部长大野仁，冒昧前来，还请包涵！”

无庸置疑，此人职位必然是他们中间最高的。

日本已经被美国打死打残了，没有完整的武装，只能充作美军的附庸。美国军队也驻扎在日本本土，随时都能够揍这个不听话的小弟。日本苦啊，苦到他们如何求，都改不了他们成为美国畜养的家畜的职位。

“我们不会提甚么在理要求，只是想请郭先生把日本实在的运营环境，转告给奥尔森先生便能够了。”

郭逸铭在登机前，回回身向远处朝他招手的前田等人挥挥手，然后决然地踏入了登机通道。

郭逸铭都有些怜悯这些日本人了。

成气候了，已经成气候了！

但这一做法，在日本是不被答应的，以是本国公司能够会不风俗日本的公司办理。我们实在并没有真正禁止过本国企业来日本市场，毕竟市场必须开放，这是自在经济的根本，我们既然作为此中一员，天然是要遵循的。