第九章 原则就是用来变通的[第3页/共3页]

还是中方垫资，投产后用硅晶圆付账，这些前提稳定。仍然要求合伙，股分也必须是中方百分之五十一，美方百分之四十九，但研讨所卖力人由美方代表（也就是郭逸铭）担负。党支部也必须建立，但美方具有研讨所办理权，不得辞退员工。人为也必须遵循均匀原则发放，但能够遵循事情考核，发放超额奖金。

才五百万，太便宜了！

“贫乏畅通的话，车间里的氛围会很糟糕。”现场工程批示很不解地说道。

一场让两边都筋疲力尽的构和，终究落下帷幕，霍克代表美国西部计算机公司终究和市委徐书记，签下了两边的合作和谈。

两边的构和堕入僵局，两边从三月一向胶葛到七月，四个月的时候也没有获得涓滴冲破。郭逸铭软磨硬泡，也没有换来对方让步。在这个期间，企业股分不但单是经济题目，更是个政治题目，是国度的底线，对方一样也不成能让步。

赚翻了！

他假装很难堪地模样，向中方构和小组流露了一个“公司绝密动静”：公司方才研制出几项硅晶圆制备技术，获得了技术专利，正在美国寻觅风险投资商，获得风险投资，不过风投公司要价太高，公司方面并不对劲。

股分比例只要百分之四十九，他就不是以企业决策者身份呈现，只是一个股东。没法把握的企业，拿来有何用？企业人事权更是必须紧紧握在本技艺里，没有人事权，就谈不上对企业的办理。财权也是同理，是企业对职工停止办理的最有效手腕。

干净室是电子产业出产的必备前提。早在二战期间，美军就发明因为电子元器件质料的不稳定，雷达毛病率高达百分之八十。为了进步质料制备纯度，于六十年代鉴戒了病院无菌室，制作出高干净度的无尘车间。

企业内不得实施差额人为，也就说必须遵循海内人为制定程度，遵循品级人为发放，做到统统工人同工同酬，一碗水端平。

郭逸铭嘲笑。

这但是个喜出望外的动静。

企业内必须建立党支部，由书记对企业停止办理，企业人事权完整把握在书记手中，西部计算机公司只能以董事会的名义参与办理。

扶植投资、设备订制、安装调试，统统的资金都不需求先期投入，只需求让质料利用研讨所全程跟踪，让渡全套制造技术，便能够在投产后，用出产的硅晶圆来抵账――遵循国际时价来抵账！

建研讨所！

他们尽力地做他的事情，循循善诱地劝他压服公司，在海内建立一个标准的硅晶圆制备工厂，并大拍胸口，表示必然会赐与最优惠前提。

“这个造价可非常高贵啊！”董美堂心机算了一笔帐，感慨道，“要像如许改革，光是厂房制作本钱就不会低于两百万，要在算上设备采购，总价恐怕要达到五百万，啧啧。这哪是制作一个厂房，的确是用钱堆出一个厂房来！”