第二百零七章 规范化管理[第3页/共3页]

在传闻韦宝林咸鱼翻身，入主质料研讨所的时候，宁中豪气得在办公室里摔了一个烟灰缸，但也无可何如。他以是摔的是烟灰缸而不是茶杯，是因为烟灰缸是铁皮做的，底子摔不坏，这也可见宁中英并没有气到胡涂的境地。

作息时候无规律，是很好了解的。一个质料尝试，动辄就是十几二十个小时，熬了一彻夜下来。第二天如何能够定时上班？时候长了，大师也就默许了弹性事情制，谁也不会当真去签到点卯。可如许一来，钻空子的也就出来了，早退、早退乃至旷工好几天，都能够用加班倒休的来由来敷衍，劳动规律就完整荒废了。

缪永华对韦宝林的敲打，就是要提示他晓得如何站队。韦宝林玩别的东西不灵，选边站队这类事情，他还是门儿清的。以是缪永华一说完，他就从速表态，誓死成为缪永华的一只看门犬……我们就不消狗这个词了吧？

韦宝林说得如此大义凛然，李林广只能是完整无语了。

为了变更研讨职员的主动性，各个课题组的卖力人都会想方设法给部属谋一些福利，比如甚么加班费呀、交通补助啊、差旅补助啊，一个月算下来，每人都能分到二三十块钱。在当年，这但是一笔不小的外快了。

细提及来，研讨所里的办理题目的确是挺严峻的。李林广遵循黉舍里的办理体例，把研讨职员分红了多少个课题组，每个课题组独立展开事情，终究只以事情服从论成败。详细的过程李林广一概不问。

研讨职员有外快，后勤的看着眼馋，因而也开端动歪脑筋。本身拿不到钱的时候，就给课题组几个神采看，有些课题组卖力人晓得情面油滑，常常会从课题组的福利里给后勤分上一点点。大师有样学样，渐渐就成了端方，后勤、行政的那些职员光拿课题组分出来的残羹残羹，也能吃得油光满面的。

但你是人才，我就必然要重用你吗？屈原为啥投江，田丰为啥死的，风波亭上为啥有岳飞的冤魂？说穿了就是一句话，你有本领，还得让下属对劲，才气有前程。

ps：