第二百二十三章 单位算个屁[第1页/共3页]

“爸，你不消跟我妈筹议，她必定会同意的。她如果分歧意，我就和小华一起跟她闹！”于小娟的设法与父亲也有些不谋而合。她感觉，人家那么有钱的一家公司，特地冒雨跑来找你，你还如许推三推四，万一人家一不欢畅，不要你了，这不是鸡飞蛋打了吗？

“小于，不必焦急，如许大的事情，于工必定是要考虑一下的。”喻海涛不慌不忙地说道，他明白，强扭的瓜不甜，现在逼着于利鸿表态也没需求。于利鸿真要想办停薪留职，另有一大堆手续，届时他另有无数忏悔的机遇。以是，要让他本身想清楚了，心甘甘心肠过来，如许的人才气度上用处。

“像于工如许的人才，我们能够考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了本身的底牌。

到了海杰公司，这些题目都不存在了。我现在正在做一组玻璃纤维加强树脂的尝试，一次尝试就是好几百块钱，我们公司秦总说了，拿出10万块钱先做着，不敷再追加经费，直到做出来为止。如许的事情，在我们浦交大是不敢设想的，在你们塑料七厂，恐怕也是不成设想的吧？”

在她读高中的时候。班上大多数同窗的父母都是所谓“单位”上的职工，只要少数几小我家里是干个别户的。开家长会的时候，那几个干个别户的家长都感觉在其他家长面前很没有面子，但在门生当中，却恰好相反。是那些“单位”职工家的孩子恋慕个别户家里的孩子。启事很简朴，这些孩子穿得好、吃得好，用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的初级货。比拟这类物质上的优胜，“单位”算个屁啊！

按照秦海的这一思惟，海杰公司终究肯定了雇用人才的根基薪金标准：具有创新才气、能够独当一面的学术带头人，月薪600元起；学术功底踏实、实际经历丰富的资深研讨职员，月薪400元起；具有培养潜力和杰出合作精力的年青技术职员，月薪200元起。在此以外。如果碰到特别杰出的人才，还能够破格赐与更高的薪水，做到上不封顶。

但秦海的设法却比夏扬杰要更实际很多，他晓得，让这些技术职员分开原单位到海杰公司来事情，与在原单位里变更一个部分是完整分歧的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职职员留出了一条退路，但究竟上，你出来以后再退归去，身份就完整分歧了。你会发明畴昔的位子已经被人占有，带领和同事对你的观点也会窜改，你的身上会永久都烙着一个“攀高枝”的印记。

“于叔叔，你如何不说话呀？”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女，忍不住发话了。在她看来，600元的月薪是一小我不管如何也不会回绝的，至于说甚么国营单位的保障之类，在她如许的年青民气目中底子就没甚么观点。

于利鸿脸上装出一副当真的模样，不时点着头收回“唔唔”的声音，以示本身听懂了夏扬杰的先容。但是，只要他本身晓得，夏扬杰说的内容，他一个字都没有听出来，他的脑筋里只是在不竭地反复着一个数字：600元！

“喻经理，我……”于利鸿不知该如何答复才好了。说回绝吧，600元月薪的引诱美满是他没法反对的；说接管吧，在国企事情了20多年。俄然让他去投奔一家名不见经传的公营公司，他如何有如许的勇气？

“统统人加起来很多于5000元？”于利鸿下认识地问道。

“小娟，有些事……不是这么简朴的。”于利鸿勉强笑着，对女儿斥道。

“我现在手头有一个紧急的课题，非常需求像您如许有经历的工程师来帮忙我。我跟你说，这个课题是如许的……”夏扬杰不识时务地把本身正在做的研讨罗里罗索地向于利鸿停止着先容。