第一二六章 祝婉婉开会[第1页/共3页]

“这可太好了。”

“祝蜜斯真是神机奇谋，一来就处理了大题目。”

所谓瞒上不瞒下，这些仓管就是办理堆栈的，冷库内里有甚么东西他们再清楚不过。有人来查抄，也是仓管们批示搬运工停止讳饰。冷库内里有多少猪肉，就算不是管那几个堆栈的也内心有底。

“但是有人分歧意，说这个储备肉还没做出成绩呢，谁晓得能不能胜利，如果储备肉做失利了，人为又加了上去，公司岂不是赔了夫人又折兵。”祝婉婉说，“以是这一次储备肉，大师必然要经心极力，只要做成了，大师都能涨人为！”

“这有甚么不好吗？”祝婉婉问。

牧飞星把各项要求列出来，祝婉婉顿时召开集会，起首找的就是仓管，这是最火线的员工，终究都要靠他们干活。祝婉婉上来就说：“大师就是支撑着永隆食品最大的功臣，但是你们的人为倒是最低的，偶然候乃至比不上那些搬运工！”

“养家太难啊，上有老下有小。”

“邝总这算甚么意义啊？我们这些当仓管的卖力全部冷库的货色保管，最是要紧的位置，人为却这么少，做来做去都是这么点。”

仓管们鼓掌差点把手都给拍烂，个个意志昂扬，要把神猪紧紧盯着，不放过任何建功的机遇。

祝婉婉接着说，“处理了储备肉，大师都能涨人为，我小我的定见是每人涨五百！”

这就摆了然是教唆诽谤了，不过也没人在乎，全都点头称是。邝天华已经是昨日黄花，祝婉婉才是当红现管，人家要教唆诽谤，莫非还能不恭维吗？

“但是人为涨太高了今后企业运转会很困难吧。”牧飞星说，人为高了五险一金都要跟着进步，人为涨了500块，企业支出很多一千以上。人事支出是企业最大的支出之一，因为人事用度高了撑不下去的企业比比皆是。

仓管们你看看我，我看看你，普通环境下，神猪必定要拉拢他们给点好处，以便利本身办理堆栈，可要拉拢当然不能只拉拢一个，得拉拢一群，这一群人内里随便有个跟祝婉婉告发了，其别人可全都要被赶出去。谁也不想被赶走，那么绝大多数人都会告发，只剩下些傻逼被人赶走。谁想做傻逼？当然谁都不想，不管对祝婉婉如何看，是不是对永隆食品不满，归正神猪肉联厂的人一来拉拢，大师抢先恐后就把他们给卖了。

“现在邝总都不在了，加人为应当没题目了吧。”

以是祝婉婉摆出一副非我即敌的姿势，大部分人会心生恶感，但会有些人被吓住了主动投奔，那么祝婉婉部下有了人能够做事，阵容更大。至于那些心生恶感的，归正也何如不了祝婉婉，他们要恶感就恶感好了。

“早就应当加人为了。”

“是啊，不过那是今后的事。”祝婉婉说，“我们顶多在这里做两三年，这两三年里必定没题目，至于两三年后，那和我们没干系，继任者能降人为降人为，降不了直接辞退，归正仓管好找。”

“两千吨肉有下落，今后不消提心吊胆，谁来查抄都不怕。”

祝婉婉还不是被逼无法只能出此下策，而是为了在两三年以内刷成绩，底子没管今后的事。如许邝天华能心折就有鬼了。

“但是结果不会这么好。”祝婉婉说，“我们做事就要做到极致，不能摆布扭捏，又想好好运营，又想刷成绩，又想把让永隆食品高低心折。五行不定，输得干清干净，我现在的任务是刷成绩，这是首要冲突，主要冲突都要为首要冲突让路，今后的事情今后再措置。”

“用其他体例也能够吧。”牧飞星说。