第二百六十三章 解决难题[第2页/共2页]

邵雅菲说完，俄然发明马东神采一会镇静，一会烦恼，最后一小我在那边傻笑，不会是被本身的困难刺激到大脑崩溃了吧？

马东正做着好梦，成果又收成了邵雅菲一记媚眼，“想的美，哪有你说的那么简朴啊……”

邵雅菲也晓得马东听了会很活力，她到个人后就常常听人说马东之前的光辉事迹，一口气辞退当时宝隆室第财产化公司几十人，差点搞成了群体性事件……

这大饼画的，必定会让一群小年青豪情彭湃，比本身光想着加点人为的体例好的不是一星半点！

不料，邵雅菲想了想，却说没甚么大题目了……

“现在的房东都精的跟猴一样，凡是略微好点的门面，根基是都只情愿签1+1的条约，并且第二年的房钱还要按照市场的环境重新谈，我们装修在那边，到时候必定会被他们卡住脖子的……

好吧，固然搞不懂马东那里来的迷之自傲，她还是挑选了信赖。

好逸恶劳，眼妙手低，屁股坐不住……

马东生长本身的脑袋比来的确是锈透了！

“第一是市场，不过现在这个题目临时还不存在，庐州市的市场还是有很大空间的，但是你方才说投资几个亿就不实际了……”

他没体例包管员工一向干下去，只能靠增加半年内离职成本来降落离职率。

“那行吧，外送办事就先如许，不过我建议你们能够提早运营建立子公司，专门卖力跑腿送外卖……”

如许几次的构和，破钞的人力物力实在是太大了！”

“我说几个别例吧，你转头再找人制定个详细的计划。

马东一脸苦笑，“我说雅菲啊，租屋子这类事你情我愿，我又不能逼迫他们一次性租个十年八年对吧？或者我如果有个几百亿，那我就把这些商店全数买下来了，免得费事……”

“办法我们也考虑了几个，首要还是环绕团队文明扶植和福利报酬，进步他们的归属感，比如轮岗休假，全勤嘉奖……”

如许啊……

马东一想不对啊！

买房！

现在懒人电子商务的外送办事完整依靠第三方办事，临时来讲也没甚么题目，但是出于悠长的考虑，他感觉还是要想体例处理……

对上邵雅菲猜疑的眼神，马东笑了，“这个事你放心吧，我来想体例，不敢说百分百处理，处理个七七八八必定没题目！”

如果再说的形象一点，这将是一家近乎于纯自营的电商平台！

“好吧，我承认你的这个别例确切比较有效，职员题目我们临时处理了，但是另有个非常费事的题目，租门面！”

“东哥？”