Chapter 17攻城略地（一）[第1页/共2页]

小雅又不说话了。

“20%。”

sam委宛反对：“不能这么算，因为发卖有事迹提成。”

“你现在越来越听话了呢。”池崇阳躺在床上笑了笑，项目也好豪情也好，统统都按着他的打算停止着，表情天然镇静，伸了个懒腰，说：“我传闻发卖总监sam飞畴昔了，拉着你们开了一天的会。”

西欧人从不等闲跳槽，因为再失业并不那么轻易，这点与中国近况非常相反。

“我传闻下午你和于小雅找小法要求招新人？”

攻c公司的城，略c公司的地。

“嗯。”

池崇阳转动脖筋，将声音变得更有引诱：“看，一天就打一个电话，还一向在说事情上的事，说说我们，这几天有没有想我？嗯？说实话，想我了吗？有多想？”

“吃了。”如果楚凝答复是“还没有”，他会说“哦，甚么时候吃完？非常钟后我再来电话。”

“哦。”

本来a公司的计谋是要答应合作敌手的存在，要答应不弱的合作敌手存在，如许才有危急感，如许才会有长进心，就像竞走一样，被第二第三追逐着才出好成绩。

“嗯。”

“嗯。”

“嗯。”这小我真是多事，他说站着不如坐着，坐着不如躺着，第一次电话就要求楚凝躺在床上和他通话，他说人的精力是有限的，要不时候刻的保存体力精力来备战。

市场上有老二老三存在另有一个好处，就是当某些客户对a公司的产品吹毛求疵的时候，a公司会考虑实际环境恰当的采取倔强态度，客户上帝会转而去找b公司c公司下单，利用后感觉，咦？如何还不如a公司的产品好用呢！怪不得大师都公认a公司是龙头是老迈呢，这时候a公司的发卖再去找这个客户谈，就轻易多了。

可，现在，b公司俄然下调代价了，a公司不得不被迫脱手，老迈之道就是答应老二的存在，答应老二欺负老三，答应老三挑衅老二，但是毫不答应老二侵犯蚕食老三进而威胁到老迈的职位。

“嗯。”

“才20%！你懂不懂的甚么叫取其上而得此中，取此中而得其下？你提就提20%，你猜你会获得甚么？我看也就10%！你晓得我前次找小法给你要多少的加薪吗？50%！你晓得我如何提的吗？我说评判一小我的人为应当看三方面：:就是看这小我是否处在关头职位itude,看这小我缔造的代价与她的事情态度,看此人离职的能够性。你是在关头职位上吧？你给公司缔造的代价大吧？你事情态度极其当真主动吧？我和小法说猎头正在以你现在两倍的薪水替b公司c公司挖你，我建议小法给你涨起码50%的人为。”

但是，发卖本来就是忽悠别人的，如何会等闲被鼓励。发卖，说的好听是外圆内方，说的刺耳是笑面的狐狸，以是，发卖们就问sam:“hi,sam,事情量增加20%，我们的人为可否增加10%？”

“你和小法说要一次找两个，晓得吗？一次招两个，让于小雅培训一个月，先在于小雅休产假的时候用着，如果看着实在不可的，过后再辞掉，晓得吗？”

这哥答复当然不能让发卖们对劲，sam又说：“我能够向更上层申请，针对再增加的发卖额，进步事迹提成点数。”

几个发卖互望一眼，都明白下一步的争夺目标就是：到底事迹提成进步到几个点？

郭翼又说：“应战便是机遇，或许你们能够把明天的集会记要转给你家的k,要人也要进步报酬，抓住机遇，升职加薪在此一举。”