第八节[第1页/共3页]

艾晓佳感觉很懊丧，但还是耐着性子答复说：“因为我是这个礼拜一才插手，对哪一个部分乃至哪一名同事卖力甚么还不是很体味，以是现在我也很难说出详细想体味的内容，不然就请你先容一下你地点的部分，你们卖力的事情，此后我们哪方面能够会有合作或者我们将来合作的时候我需求重视的处所好吧。。。”

两小我很快地吃完午餐结帐后回到办公室。

Raymond起首拿出一张彩色打印的大中华地区的构造架构图给艾晓佳先容，艾晓佳感觉这个和本身在infonet上看到的不太一样，因而问Raymond，Raymond毫不惊奇地说：“看这个喽，Infonet上很多信息不uptodate的.”

“没题目”艾晓佳乖乖地答复.

不等艾晓佳答复，Raymond向本身的办公室方向走去。艾晓佳往Christina的电脑前凑了凑和Christina一起看起投标计划中的条目。

“唉！我白花那么多时候在Infonet上，本来不uptodate了。”艾晓佳心想。

“我们是一家salesdriven的公司，这个能够和你畴前的EFFMATRIX有些分歧，我不晓得，但是在这里，norevenuenojob，没有发卖就没有我们，so，我但愿你们能很好地支撑你们的总裁也好总经理也好，要尽力和他们搞好干系，博得他们的信赖。。。Okay，另有甚么?”Raymond一边吃一边说道。

“因为你在北京，将来的大中华区的发卖总裁也会在北京，以是我但愿你来支撑大中华区发卖总裁，别的呢，你还要支撑中国大陆地区和香港地区的总经理，我们另有别的一名同事在台湾，你的peer，她叫Sophia，也是刚来不久，下个月我们在这里开每个季度的集会QBR的时候，你们会见面。Sophia是base在台北的，她会support我们台湾的总经理.”艾晓佳点头表示明白。

“现在这个呢，”Raymond指动手中的构造架构图：“我们GCR的发卖总裁现在还没有onboard，没有到岗，你晓得为甚么我称呼他为发卖总裁了，对！因为只要发卖团队和售前团队是陈述给他的，像我们Finance，Legal，HR，marketing等等都不是陈述给他的，但是他将来是你们的首要支撑工具，你们的Performance评价他的input会是首要的考量身分，以是胜利support他很首要。返来讲，GCR的发卖总裁现在还没有onboard，但是人选已经定下来了，你归去以后应当很快就能见到”艾晓佳发明用饭的时候Raymond说中文比较多，艾晓佳猜大抵是因为比较放松吧。

只是当时Raymond没有把这一点点透，不晓得他是用心不说明白还是假定艾晓佳应当本身就能明白这一点。他一边用饭一边持续着他想说的内容，艾晓佳不敢怠慢，赶紧拿出条记本来记下重点。

艾晓佳当时真的没有明白就如许的成果为甚么Raymond还说“Good”，而当她在NETAS事情了一段时候以后，她才悟到Raymond安排她到新加坡目标并不是必然要学到甚么详细的事情技术，而是熟谙大师建立一个杰出的干系收集，在如许一个快速生长的中小型范围的公司，当很多东西都没有清楚的分别，完美的流程政策，或者更直接地说是靠“人治”的时候，建立起一个有效的人际网路就尤其首要。